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HR评职称也有KPI了！湖南出台人力资源管理专业人员职称评价办法

经常参与制定“KPI”的HR（人力资源工作者）们，今后评职称也有“KPI”（关键绩效指标）了。10月28日，省人社厅公布了《湖南省人力资源管理专业人员职称评价办法》（简称《办法》）。《办法》明确了人力资源管理专...
2024-11-04 08:15      625 阅读      编辑：三茅网
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讲人效离不开“管理幅度”，一名管理层配多少员工合适？

提到人效，管理幅度是一个绕不开的话题，一位管理者可以有效指导多少个员工？这个问题之所以重要，是因为它在很大程度上决定了组织要设置多少层级，并配备多少管理人员。一般而言，在其他条件都相同时，管理幅度越...
2024-11-02 13:30      1.5k 阅读      善世集团
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中国最大民企，员工规模超华为+京东总和，何以吸引人才争相涌入？

在推动社会就业上，比亚迪绝对是“大功臣”。2024年至今的前9个月，比亚迪新增了近20万人，至今雇佣接近90万名员工，超过华为（约21万）和京东（约62万）的总和，在国内，员工规模能排在比亚迪前面的，也只有国家...
2024-10-28 08:43      556 阅读      善世集团
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腾讯宣布员工职级体系改革，大厂职级越来越隐蔽

上个月，腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件，宣布随着外部环境的变化，公司发展进入新的阶段，为适应新形势对于人力资源管理的要求，将对《腾讯员工职业发展管理制度》做出重要更新。主要信息包括：隐藏专业职...
2024-10-25 13:42      724 阅读      善世集团
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60个面试提问清单，助HR精准识别优质候选人

面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。本文整理了一份多角度的面试...
2024-10-12 14:37      836 阅读      善世集团
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为什么说不懂数据分析的HR很吃亏？

随着大数据时代的到来，越来越多的企业开始注重数据驱动的决策方式，特别是在人才选拔方面。作为一名从事多年管理咨询的专家，我认为数据分析在人力资源管理中扮演着至关重要的角色。今天，我将与大家分享关于如何...
2024-10-12 11:20      424 阅读      猎聘人才官
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考验HR能力的“试金石”：如何低成本劝退不胜任员工？

有效的离职谈判不仅可以帮助企业避免劳动纠纷，还可以在谈话过程中获取有价值的管理信息。如何与被辞退员工进行沟通谈判，更是所有HR的工作难点。谈好了，双方相安无事，谈崩了，可能涉及仲裁和诉讼，对企业和员工...
2024-09-25 14:15      342 阅读      善世集团
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HRBP：将HR和业务联系起来取得成果

作者：JonathanM.Pham来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）鉴于现代商业的快速发展，人力资源职能部门已经超越了传统的行政边界，成为实现组织目标的战略合作伙伴。这一转型的核心是HRBP的角色，这是一个充满活...
2024-09-24 11:50      765 阅读      人力资源方法论
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《员工手册》看似简单却风险百出？附HR常犯的10大误区

《员工手册》对于企业方来说至关重要。它既是企业对员工的管理依据，也是员工的行为准则。然而企业在使用中会出现很多问题，所在行业不同、企业文化不同，《员工手册》的内容也会不尽相同。当然，这些内容的指定肯...
2024-09-23 13:44      1.2k 阅读      善世集团
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延迟退休已定，HR的“选育用留”工作将有哪些变化？

根据近期发布的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，关于男、女职工的法定退休年龄的问题，国家将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55...
2024-09-20 13:59      583 阅读      善世集团

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