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# 工资
薪酬福利

转正工资的一般涨幅

摘要：转正工资是每个刚刚入职的员工都十分关注的问题。本文从行业和企业规模两个角度来分析，揭秘转正工资的涨幅一般是多少。一、行业因素不同行业的转正工资涨幅是有所区别的。根据市场调研及HR经验，我们大致可...
2023-06-27 13:59      7.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

做四休三的原理和实现方法

摘要：微软近日实行了“做四休三”的办公时间管理方式，取得了不错的效果。本文将解析这种管理方式的原理和实现方法，为读者提供管理时间的新思路。1.什么是“做四休三”“做四休三”是指员工每周工作四天，休息三...
2023-06-25 15:49      397 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

为何老板不敢拖欠农民工工资

摘要：在现代社会，拖欠农民工工资已经成为了不合法的行为，严惩不贷。本文从法律、道德和社会责任三个角度探讨为何老板不敢拖欠农民工工资。1.法律角度在我国现行劳动法中，规定了每个劳动者都应该按时获得工资的...
2023-06-25 14:53      873 阅读      来源：三茅网
绩效

华为内部绩效管理的问题及解决方案

摘要：华为内部绩效管理曝光，员工反映3个人干5个人的活，拿4个人的工资，引起公众关注。作为HR，我们需要深入探讨华为绩效管理的问题，为企业提供科学的解决方案。1.绩效管理的重要性绩效管理是企业管理中的重要...
2023-06-25 14:51      939 阅读      来源：三茅网
绩效

企业绩效考核的改进计划

摘要：本文详细介绍了企业绩效考核改进计划，包括制定目标、明确标准、设立奖惩机制、激励员工等具体措施，旨在提高企业员工的绩效表现，为企业的长期发展打下坚实的基础。企业绩效考核是企业管理的重要组成部分，...
2023-06-23 14:19      191 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效系数的计算方式和影响因素

摘要：绩效系数是企业对员工绩效的一个量化评估，不同的绩效系数对应不同的薪酬水平。本文将从绩效系数的定义、计算方法和薪酬计算等方面探讨绩效系数1.2和1.0相差多少钱。一、什么是绩效系数绩效系数是企业用来衡...
2023-06-21 16:37      6.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

集中趋势的度量方法在人力资源管理中的应用

摘要：集中趋势的度量方法是一种常用的统计分析方法，可以帮助人力资源管理者更好地了解员工群体的特征和变化趋势，从而制定更加有效的人力资源管理策略。随着经济的发展和企业的不断壮大，人力资源管理在企业中扮...
2023-06-20 14:03      232 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源管理中的集中趋势分析

摘要：本文主要讨论人力资源管理中的集中趋势分析方法，以及如何根据集中趋势来做出人力资源决策。人力资源管理是企业中非常重要的一个方面，其能力和效率对企业的发展有着非常大的影响。在人力资源管理中，集中趋...
2023-06-20 14:03      664 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

固定工资的含义及其在人力资源管理中的应用

摘要：本文解释了固定工资的概念和意义，探讨了在人力资源管理中的应用，提出了一些相关的建议和注意事项。一、什么是固定工资固定工资是指在一定时期内，按照事先约定的标准支付的工资，不受工作时间、产量、效率...
2023-06-19 14:58      1.0k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

人力资源专业的工资规划

摘要：本文将从以下几个方面探讨人力资源专业的工资规划，包括职位等级、工作经验、薪资调研和绩效考核等因素，并提出一些相关建议。一、职位等级对工资的影响人力资源专业的职位等级通常包括人力资源助理、人力资...
2023-06-16 15:14      249 阅读      来源：三茅网

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