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# 工时
人力资源规划

最致命的离职原因，却最经常被HR忽略

摘要：在人力资源管理中，离职原因是一个非常重要的话题。然而，很多HR在管理过程中会忽略掉一个最致命的问题，导致员工离职率居高不下。本文将探讨这个问题，并提供解决方案。一、什么是最致命的离职原因在众多离...
2023-08-17 19:32      650 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业为什么会失败

摘要：企业失败并不是一朝一夕的事情，其中人力资源管理的问题是重要原因之一。本文从员工招聘、培训、激励、流失等四个方面分析了人力资源管理的问题，并提出了相应的建议。一、员工招聘问题企业在招聘员工时，如...
2023-08-14 19:57      262 阅读      来源：三茅网
培训

用工单位使用劳务派遣用工的数量有哪些规定

摘要：本文介绍了用工单位使用劳务派遣用工的数量规定，包括用工单位可以使用劳务派遣用工的范围、使用数量限制、用工期限等方面的规定，帮助用工单位了解劳务派遣用工的相关规定，提高用工单位的用工质量。一、劳...
2023-08-14 19:56      752 阅读      来源：三茅网
员工关系

辞退员工，HR最容易犯的7个错

摘要：辞退员工是HR最常遇到的难题之一，本文列出了7个HR最容易犯的错误，帮助专家避免在辞退员工时出现问题。1.不清楚公司政策和程序在辞退员工前，HR需要了解公司政策和程序。这包括公司的纪律和行为准则，以及...
2023-08-13 16:35      266 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

多元化和包容性战略，为什么被企业提到重要日程

摘要：多元化和包容性战略已成为企业的重要日程之一，不仅可以提高企业的竞争力和创新能力，还可以促进员工的满意度和士气。一、多元化和包容性概念的解释多元化是指企业在招聘、培训、晋升等方面，注重员工的特长...
2023-08-13 09:54      443 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业与员工之间相互淘汰是必然的现象

摘要：企业与员工之间的相互淘汰是一个必然的现象，这篇文章从不同的角度解析了这个问题，包括原因、影响以及如何应对。一、现象的原因1.1企业发展需要：企业需要不断地更新自己的业务、技术和管理，对员工的要求...
2023-08-12 14:50      245 阅读      来源：三茅网
职场心得

离职员工如何正确"蹭"老东家

摘要：本文从多个角度出发，阐述了离职员工如何正确蹭老东家，不仅可以获得更多的资源和机会，还可以维护自己的形象和职业素养。同时，文章提出了企业也应该对离职员工给予更多的关爱和支持的观点。一、了解自己的...
2023-08-12 11:44      296 阅读      来源：三茅网
员工关系

老板：“请裁掉那些不爱加班的员工！”

摘要：本文详细阐述了老板要求裁掉不爱加班员工的问题该如何应对，包括了以下几个方面：1.深入分析老板的要求，了解背后的原因2.提出解决方案，包括改善员工福利待遇、优化工作流程等3.明确裁员的程序和注意事项，...
2023-08-11 20:31      245 阅读      来源：三茅网
职场心得

我这么努力，为啥评不上优秀员工

摘要：这篇文章探讨了员工为什么会在工作中努力却评不上优秀，分析了可能存在的问题和解决方法。1.考核标准不明确员工努力工作，但评估标准不明确，导致评估结果不公平。公司应该为员工制定明确的绩效目标和评估标...
2023-08-10 20:12      1.9k 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

企业最爱“辞退”的5类员工，看完有点紧张

摘要：企业在经营过程中，难免会遇到一些员工出现问题，不得不进行辞退。本文将介绍企业最爱“辞退”的5类员工，以及如何有效地处理这些问题员工。一、表现不佳的员工对于表现不佳的员工，企业应该先考虑提供培训...
2023-08-10 19:50      251 阅读      来源：三茅网

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