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员工关系

华为灰色管理与HRBP

摘要：华为作为一家世界知名的科技公司，其灰色管理备受关注。作为HRBP，我们需要了解华为的灰色管理，并加强对员工的管理与关怀，以提高企业的持续发展。1.灰色管理的定义灰色管理是指一种在法律、道德和规章制度...
2023-07-12 19:04      385 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

绩效薪酬体系设计的要点

摘要：本文主要从绩效薪酬体系设计的要点出发，分析了绩效薪酬体系的意义和作用、设计要点、实施流程、评估和调整等方面，旨在为企业建立完善的绩效薪酬体系提供参考。一、绩效薪酬体系的意义和作用1.绩效薪酬体系...
2023-07-05 19:05      339 阅读      来源：三茅网
员工关系

辞退面谈的技巧及误区

摘要：辞退面谈是HR工作中非常重要的一环，但是很多HR在面谈中容易犯一些误区。本文将为大家介绍一些做辞退面谈的技巧及误区，希望能够帮助HR们更好地处理辞退面谈。一、准备工作1.提前通知员工。辞退面谈是一件非...
2023-07-01 15:52      335 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为公司的HRBP运作实践

摘要：本文介绍了华为公司的HRBP运作实践，包括HRBP的职责、工作流程、绩效评估和发展路径等方面，以期为人力资源专业人士提供参考和借鉴。一、HRBP的职责HRBP全称为HumanResourcesBusinessPartner，即人力资源业...
2023-07-01 14:16      687 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

离职率与流失率的区别及其影响

摘要：离职率和流失率是企业人力资源管理常用的指标，本文将从概念、计算方法、影响等方面详细比较两者的区别，并探讨合理应对的方法。一、概念离职率是指员工自愿离开企业的比例，包括主动辞职和不续签劳动合同等...
2023-06-27 15:38      3.3k 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职率的计算方法（如何分析和降低离职率）

摘要：本文将介绍离职率的计算方法，帮助企业准确评估员工的流失情况，为人力资源管理提供科学依据。一、什么是离职率离职率是指在一定时间内离开公司的员工占总员工数的比例，通常用百分比表示。离职率是衡量员工...
2023-06-24 14:03      2.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为干部规划步骤详解

摘要：华为干部规划是一个系统性的过程，本文将从准备工作、干部选拔、培养发展、评估考核、晋升任用等方面详细介绍华为干部规划步骤。一、准备工作1.明确干部规划目标，根据企业战略和业务发展规划确定干部规划目...
2023-05-29 14:17      378 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

康佳人力资源规划（如何培养人才）

摘要：本文从康佳人力资源规划的角度出发，探讨了如何培养人才，打造一个人才济济的企业，并且实现人才与企业共同发展，共创未来。一、康佳人力资源规划的背景康佳作为一家知名的家电企业，一直致力于人才培养和企...
2023-05-28 14:11      249 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评估的定义、作用、实施步骤以及注意事项

摘要：绩效评估是一种基于数据、量化与分析的评估方法，可以帮助企业了解员工表现、优化绩效管理、提高员工满意度以及提高企业竞争力。本文将介绍绩效评估的定义、作用、实施步骤以及注意事项，帮助企业更好地运用...
2023-05-18 18:09      741 阅读      来源：三茅网
绩效

华为绩效考核标准解析

摘要：本文将介绍华为绩效考核标准的具体内容，包括评分体系、考核周期、考核流程等，帮助HR更好地了解华为的绩效管理体系。一、评分体系华为的绩效考核采用的是五级评分体系，分别是优秀、良好、达标、需要改进、...
2023-05-18 18:04      4.6k 阅读      来源：三茅网

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