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# 产假
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政协委员表示：建议延长女性产假达2年

近日，全国人大在京召开。据中国新闻周刊报道，全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受记者采访时表示，为建设生育友好型社会，降低养育成本，建议延长女性带薪“育产假”达2年，直到孩子上幼儿园，从而提高生...
2024-03-06 08:10      1.2k 阅读      编辑：三茅网
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妇女节特辑丨女职工产假期间提前返岗 生育津贴与劳动报酬可以兼得

产后一个多月，应公司要求提前返岗。公司却只发工资，拒绝支付生育津贴，这合法吗？生育津贴和劳动报酬可以兼得吗？近日，苏州市相城区人民法院就审理了这样一起追索劳动报酬纠纷。【案情简介】朱某某于2020年6月1...
2024-03-05 14:51      800 阅读      编辑：言值哥哥
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案例丨产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗（判决）

来源：劳动法库（ID:Laodongfaku）案例编辑：劳动法库小编女职工产假期间绩效为0，公司是否还需支付绩效工资呢？如果双方发生劳动争议，法院会怎么判？请看案例：孙小红于2016年4月25日入职深圳闻讯公司担任商务经...
2023-12-13 14:52      883 阅读      编辑：言值哥哥
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案例丨休完产假回来公司能否调岗？

来源：劳动法库（ID:Laodongfaku）案例编辑：劳动法库小编2016年3月21日，欧阳娜入职皇家公司，双方签订《劳动合同》约定：欧阳娜的工作岗位为大客户销售经理，工作地点为北京；合同期限自2016年3月21日至2017年3...
2023-12-11 17:54      1.0k 阅读      编辑：言值哥哥
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女员工入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，网友的评论扎心了

摘要：女员工入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，网友的评论扎心了。本文从不同角度分析这一事件，探讨女性权益和企业责任。1.事件回顾女员工入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职。这一事件在网络上引起了广泛讨论，有...
2023-08-19 14:40      179 阅读      来源：三茅网
员工关系

“孕期遭公司辞退，并要我赔13万”：生不起孩子的职场女性

摘要：本文主要探讨职场女性在孕期遭到公司辞退，面临巨额赔偿的情况下应该如何应对，提供解决方案和建议。1.孕期遭公司辞退，女性的权益受到侵害现代社会，女性在职场上的地位越来越重要，但是在孕期，女性的身体...
2023-08-19 14:17      219 阅读      来源：三茅网
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用工单位使用劳务派遣用工的数量有哪些规定

摘要：本文介绍了用工单位使用劳务派遣用工的数量规定，包括用工单位可以使用劳务派遣用工的范围、使用数量限制、用工期限等方面的规定，帮助用工单位了解劳务派遣用工的相关规定，提高用工单位的用工质量。一、劳...
2023-08-14 19:56      752 阅读      来源：三茅网
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到底什么样的企业福利可以吸引员工

摘要：企业福利对于员工来说是一种重要的福利，它可以帮助企业吸引人才，提高员工的忠诚度和工作效率。本文将从多个方面来探讨如何通过企业福利吸引员工。一、薪资待遇薪资待遇是员工最为关注的一个方面，良好的薪...
2023-08-12 10:00      395 阅读      来源：三茅网
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什么是共享员工（共享员工优点及风险分析）

摘要：本文将为您介绍共享员工的概念、优点、风险及应对策略，帮助企业了解和运用这一新兴的劳动力模式。一、什么是共享员工共享员工是指企业将自有员工借给其他企业或机构使用，以实现资源共享和成本优化的一种劳...
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女白领“隐孕”入职！企业和员工双方应多换位思考！

摘要：女性在职场中遭遇“隐孕”问题时，企业和员工双方应该多换位思考，尊重彼此的权益和需求，共同维护职场和谐。一、女白领“隐孕”入职，企业应如何应对？在职场中，一些女性可能会遭遇“隐孕”问题，即怀孕了...
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