摘要：本文主要介绍了面试完HR问你感觉怎么样这个主题，通过详细的内容和清晰的逻辑，分为以下几个方面进行讨论：一、回顾面试过程；二、评价面试官的表现；三、对自身表现的分析；四、总结感受和提出建议。

一、回顾面试过程

1.1 面试的基本情况

在回顾这次面试时，首先要考虑面试的基本情况，包括面试的时间、地点以及参与面试的面试官身份。这些信息有助于理解整个面试过程的背景。

1.2 面试的整体感觉

在回想整个面试过程时，要考虑自己在面试中的感觉。是否感到紧张？是否能够流利地回答问题？这些感觉有助于评估自己的表现。

1.3 面试的问题类型

回顾面试中遇到的问题类型，包括技术问题、案例题、行为问题等。这有助于了解面试官的关注点以及自己的准备是否足够全面。

1.4 面试的时间安排

考虑面试的时间安排是否合理。是否有足够的时间来充分展示自己的能力和经验？是否有足够的时间回答问题？

1.5 面试的互动情况

考虑面试中的互动情况，包括是否有足够的交流机会、是否能提出问题等。互动是否积极有助于建立更好的沟通。

二、评价面试官的表现

2.1 面试官的专业能力

评价面试官是否具备专业的背景和能力，能否准确评估面试者的能力和背景。这有助于了解面试的公正性和有效性。

2.2 面试官的沟通能力

考虑面试官的沟通能力，包括提问问题是否清晰、是否能倾听面试者的回答。沟通是否流畅有助于顺利进行面试。

2.3 面试官的态度和氛围

评价面试官的态度，包括是否友好、是否有压力感。一个积极的氛围通常有助于面试者更好地表现自己。

2.4 面试官的提问方式

考虑面试官的提问方式，是否能引导面试者深入思考、展示自己的能力。提问方式是否有助于面试者展现出自己的优势。

2.5 面试官的反馈和评价

评估面试官是否给予了具体的建议和反馈，是否能够及时回复面试者的疑问。面试官的反馈对于面试者的提升非常重要。

三、对自身表现的分析

3.1 自己的发挥情况

回顾自己在面试中的表现，包括是否能够回答问题流利、是否能够展示出自己的优势和经验。

3.2 自己的表达能力

考虑自己的表达能力，是否清晰、是否能够简洁明了地回答问题。

3.3 自己的回答思路

评估自己的回答思路，是否能够清晰地表达自己的思考过程和解决问题的方法。

3.4 自己的知识储备

检查自己的准备情况，是否充分准备，是否对所应聘的职位有足够的了解。

3.5 自己的自信程度

考虑自己的自信程度，是否能够自信地回答问题、是否表现出对职位的热情。自信通常有助于给面试官留下深刻印象。

四、总结感受和提出建议

4.1 总结面试过程中的亮点和不足之处

总结自己在面试中表现出的亮点和需要改进的地方，这有助于下次面试更好地准备。

4.2 总结面试官的优点和可以改进之处

总结面试官的表现，包括其优点和需要改进的方面。这可以帮助提供反馈和改进建议。

4.3 总结自身的优势和需要提升的方面

总结自己的优势和需要提升的方面，为自己的职业发展制定计划。

4.4 提出面试完HR问你感觉怎么样的建议

如果有机会，可以提出改进面试流程的建议，如提供更多的面试准备材料、加强面试官培训等。

4.5 总结本次面试的收获和对未来面试的展望

总结本次面试的收获，包括经验和教训，并展望未来的面试，为自己的职业发展做好准备。

在面试反思和提升的过程中，能够客观地评估自己和面试官的表现，有助于不断提高自己的面试技巧和职业发展机会。