十三五规划下的人才保障
来源：三茅网
2022-06-03 14:47
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摘要：本文从人才发展战略、人才培养、人才流动和人才保障四个方面，探讨了我国在十三五规划下的人才保障措施，为推动人才强国建设提供参考。
一、人才发展战略
在人才发展战略方面，我国提出了“人才兴国”战略，以建设人力资源强国和推进创新驱动发展为目标。其中，重点发展高层次人才、中青年骨干人才和创新创业人才。此外，还将加强人才政策创新，提高人才政策适应性和针对性。
二、人才培养
在人才培养方面，我国将继续推进“双一流”高水平建设，加强创新能力培养、实践能力培养和综合素质培养。同时，深化职业教育改革，推进技能人才培养和职业资格证书制度改革。此外，还将加强对留学人员的引进和培养，并鼓励海外留学人员回国创业。
三、人才流动
在人才流动方面，我国将推进人才流动机制改革，加快破除户籍壁垒，推进城乡融合发展，促进人才流动。同时，还将实施高端人才引进计划，开展“千人计划”、“万人计划”等人才引进工程，吸引更多高端人才回国发展。
四、人才保障
在人才保障方面，我国将继续加强人才保障政策的制定和落实，完善社会保障体系，提高人才待遇和保障水平。同时，还将推进职业资格证书制度改革，加强职业培训和职业发展指导，提高劳动者的职业素质和就业能力。
总之，十三五规划下，我国将继续加强人才保障工作，为推动人才强国建设提供有力保障。未来，我们需要进一步加强人才政策创新，提高人才保障水平，为打造人才强国奠定坚实基础。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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