懒人必备，轻松面对面试压力！
一位30+的职场女性，目前担任公司的高级HR。平时工作以事务性工作为主，没有取得太多成就。最近，刘希面临着诸多压力，包括长时间的就业情况以及自身的情况。
某天，刘希决定自己去面试一个职位。面试官先问了5-10个与职业专业性相关的问题，问题很详细，主人公感到有些吃力。接着，面试官询问了关于家庭状况的问题，例如是否结婚、是否有子女等，这些问题都与工作有关。
由于刘希平时没有系统学习过相关知识，每天只是做重复性的事务型工作，遇到问题也只是上网零零散散搜索，以为下载表格copy就能解决。刘希并没有意识到这些行为会导致问题的发生。再加上职场女性面临的歧视问题，使得刘希在面试中失去了这个机会。
总结来看，现在这个时代的HR需要更专业的能力。薪酬绩效模块在人力资源中的待遇极高，因此需要不断学习。主人公的错误做法表明，如果不学习就会落后，从而引发焦虑。
于是，刘希决定去学习，经过系统学习后，刘希详细分析了案例一中回答问题的错误之处，并提出了更加科学、合理的解决方案。刘希明确列出了可落地执行的方案，并列出了需要输出的文件名称。
薪酬绩效管理
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据茅茅老师观察，大部分HR都是非科班出身，往往一个人摸着石头过河，没有系统化学习薪酬绩效知识，自然没有掌握落地实操的经验。
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