麦克利兰胜任素质理论的起源
来源：三茅网
2023-07-20 11:02
473 阅读
摘要：本文将探讨麦克利兰胜任素质理论的起源、核心观点及其在人力资源管理中的应用。麦克利兰胜任素质理论是人力资源管理领域的重要理论之一，对于企业招聘、培训等方面有着重要的指导意义。
一、麦克利兰胜任素质理论的起源
麦克利兰胜任素质理论由美国心理学家麦克利兰于1973年提出。他通过对大量成功的管理者进行调查研究，总结出了其共同具备的胜任素质。
二、麦克利兰胜任素质理论的核心观点
麦克利兰认为，胜任素质是管理者成功的关键因素，而成功的管理者具备以下胜任素质：
1. 技术素质：也称为专业素质，是指管理者所需要的专业知识和技能，如财务、市场、人力资源等。
2. 人际关系素质：是指管理者与他人沟通、合作、协调的能力，如领导力、沟通能力、团队合作等。
3. 智力素质：是指管理者的智力水平，如逻辑思维、判断力、决策能力等。
4. 个性素质：是指管理者的个性特征，如自信、稳定、创新等。
5. 动机素质：是指管理者的动机、意愿、目标等，如对组织的忠诚度、职业发展的追求等。
三、麦克利兰胜任素质理论在人力资源管理中的应用
麦克利兰胜任素质理论对于企业招聘、培训等方面有着重要的指导意义。在招聘过程中，企业可以结合麦克利兰胜任素质理论的五大素质，制定相应的招聘标准，从而筛选出符合企业岗位要求的人才。在培训方面，企业可以根据员工的胜任素质进行培训，提高员工的技能水平和胜任素质，从而提高企业的绩效。
麦克利兰胜任素质理论是人力资源管理领域的重要理论之一，对于企业的人才招聘、培训等方面有着重要的指导意义。企业应结合麦克利兰胜任素质理论的五大素质，制定相应的人才管理策略，从而提高企业的绩效和效益。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
