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什么是劳资协商、劳资共决、劳资对话

来源:三茅网 2023-07-20 11:22 702 阅读

摘要:本文将分别介绍劳资协商、劳资共决、劳资对话的概念、特点、优缺点以及实践中的运用,帮助HR更好地理解与应用。

什么是劳资协商、劳资共决、劳资对话

一、劳资协商

1.概念:指劳资双方在平等协商的基础上,就劳动条件、待遇、职业健康安全等问题达成共识的过程。

2.特点:

(1)自愿性:劳资双方自愿参与协商。

(2)平等性:双方在协商中地位平等。

(3)共同性:双方在协商中达成的共识是双方共同接受的结果。

(4)灵活性:劳资协商可以灵活地调整劳动关系。

3.优缺点:

优点:可以加强劳资关系、提高工作效率、减少劳资纠纷。

缺点:协商结果可能不公平、谈判时间长、需要协商能力强的人才。

4.实践中的运用:劳资协商可以用于企业内部管理、企业与工会之间的协商、企业与政府之间的协商等。

二、劳资共决

1.概念:指劳资双方在协商基础上,通过投票等方式共同决定劳动条件、待遇、职业健康安全等问题。

2.特点:

(1)协商性:共决前需要经过双方协商。

(2)民主性:共决采用投票等民主方式。

(3)法律性:共决结果具有法律效力。

3.优缺点:

优点:民主、公正、具有法律效力。

缺点:决策需要时间、投票结果可能不公平、需要双方协商能力强的人才。

4.实践中的运用:劳资共决可用于工会与企业协商、企业内部管理等。

三、劳资对话

1.概念:指劳资双方在平等、透明的基础上进行交流对话,了解对方需求、建立信任、达成共识。

2.特点:

(1)平等性:双方在对话中地位平等。

(2)透明性:对话内容需要公开透明。

(3)建设性:对话需要建设性、目的明确。

3.优缺点:

优点:增进双方了解、建立信任、缓解劳资关系。

缺点:对话需要时间、可能达不到预期效果、需要双方对话能力强的人才。

4.实践中的运用:劳资对话可以用于企业内部管理、企业与工会之间的沟通、企业与政府之间的沟通等。

结语:劳资协商、劳资共决、劳资对话是现代劳动关系中的重要组成部分,不同的办法适用于不同的场合。在实践中,需要根据具体情况选择合适的方式,以促进劳资关系的和谐发展。

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什么是劳资协商、劳资共决、劳资对话

一、劳资协商

1.概念:指劳资双方在平等协商的基础上,就劳动条件、待遇、职业健康安全等问题达成共识的过程。

2.特点:

(1)自愿性:劳资双方自愿参与协商。

(2)平等性:双方在协商中地位平等。

(3)共同性:双方在协商中达成的共识是双方共同接受的结果。

(4)灵活性:劳资协商可以灵活地调整劳动关系。

3.优缺点:

优点:可以加强劳资关系、提高工作效率、减少劳资纠纷。

缺点:协商结果可能不公平、谈判时间长、需要协商能力强的人才。

4.实践中的运用:劳资协商可以用于企业内部管理、企业与工会之间的协商、企业与政府之间的协商等。

二、劳资共决

1.概念:指劳资双方在协商基础上,通过投票等方式共同决定劳动条件、待遇、职业健康安全等问题。

2.特点:

(1)协商性:共决前需要经过双方协商。

(2)民主性:共决采用投票等民主方式。

(3)法律性:共决结果具有法律效力。

3.优缺点:

优点:民主、公正、具有法律效力。

缺点:决策需要时间、投票结果可能不公平、需要双方协商能力强的人才。

4.实践中的运用:劳资共决可用于工会与企业协商、企业内部管理等。

三、劳资对话

1.概念:指劳资双方在平等、透明的基础上进行交流对话,了解对方需求、建立信任、达成共识。

2.特点:

(1)平等性:双方在对话中地位平等。

(2)透明性:对话内容需要公开透明。

(3)建设性:对话需要建设性、目的明确。

3.优缺点:

优点:增进双方了解、建立信任、缓解劳资关系。

缺点:对话需要时间、可能达不到预期效果、需要双方对话能力强的人才。

4.实践中的运用:劳资对话可以用于企业内部管理、企业与工会之间的沟通、企业与政府之间的沟通等。

结语:劳资协商、劳资共决、劳资对话是现代劳动关系中的重要组成部分,不同的办法适用于不同的场合。在实践中,需要根据具体情况选择合适的方式,以促进劳资关系的和谐发展。

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