周鸿祎：准备“干掉”360公司整个市场部

6月6日，360公司创始人周鸿祎宣布一项决定，其准备“干掉”整个市场部，预计每年节省数千万成本。周鸿祎表示，“从今天起我要准备做一个挑战，我一个人要完成一场完整的新产品发布会——测试公司6月11号即将发布的纳米AI超级搜索智能体。”“这件事我如果干成了，就意味着AI智能体确实有颠覆性的发展，传统的效率模型可能要被淘汰了，360市场部也可以全部转岗到其它部门或者都给我编智能体去。”周鸿祎表示。此决策源于周鸿祎即将独自完成一场完整的新产品发布会，以验证其最新研发的纳米AI超级搜索智能体的实力。若成功，市场部将全部转岗或转型，节省的成本将投入国家安全和AI产品研发。

京东高薪挖人抢滩酒旅市场

继外卖之后，京东再加码酒旅赛道。6月8日，北京商报记者获悉，京东已启动酒旅相关业务，并在业内“招兵买马”，甚至有业内传言，京东以3倍薪资从飞猪、同程、携程等平台“挖人”。京东进军酒旅的决心不仅体现于此，在销售方面，京东主打机票“无捆绑”卖点，也予以多家酒店官方补贴，希望以“高频打低频”获取新增长点。近期，有媒体报道，京东正大力布局酒旅市场，甚至有业界传言，京东正以3倍薪资从飞猪、同程、携程等知名在线旅游平台挖掘相关人才。尽管京东并未确认“3倍薪资”这一信息，但北京商报记者也从业内人士处获悉，京东的确在高薪招兵买马，挺进酒旅市场。一位收到入职推荐名额的资深旅游业内人士透露，京东不仅内部搭建了完整的“机票+酒店+旅游”业务线，甚至连“事业部”“App”“小程序”都筹备了几个月。另有知情人士向北京商报记者透露，京东已启动酒旅相关业务，且内部较为重视。（北京商报）

公司要求员工一天打卡6次：不愿意的自行离职

因芝华仕沙发闻名的上市家居企业敏华控股，近日因一高管随意罚款言论“出圈”，引发热议。据网友“厂里厂外那些事”发帖，“敏华家居电商部一刘姓高管要求员工不得在工位就餐，强制加班并要求一天打卡6次，不愿意的自行离职”，质疑相关行为违反劳动法。该网友公布的聊天截图显示，今年5月，该刘姓高管在工作群里发文称，有同事“上班不在工位”，有上厕所的，有“照镜子的、有奇怪理由的”，称“被我查到打游戏的，直接开除！吃东西的，罚领导2000，主管1000，次主管500”，“无事不在岗位的，超过三次以上的月度工资降2000。”此外，刘某被披露追加罚款内容称“下班不关电脑罚100”。就网络热议情况，记者联系敏华控股进行求证，6月7日，敏华控股旗下芝华仕一相关负责人回应已经了解此事，也注意到网络上的讨论，具体情况公司还在调查中。（南方日报）

宁波一家企业内部号召员工当卧底，搜集情报和资源

近日，浙江宁波一家企业内部邮件流出，邮件内容为号召员工当卧底。此举引发诸多关注和质疑。据报道，在疑似内部邮件中，宁波凯越集团总裁汤某鼓动员工到其他公司做卧底，搜集情报和资源，并放言要花3年时间，派出1万名间谍和线人。目前，涉事企业尚未回应争议邮件的真伪。据悉，该企业曾有前员工因商业秘密侵权被判刑，至少有7名离职员工因涉嫌相关犯罪被立案调查。（新京报）

光谷专门出台人工智能领域人才政策

6月5日，武汉东湖高新区召开新闻发布会，一次性发布了重磅人才政策和全新人才服务体系。其中，《关于支持人工智能领域人才发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），是光谷首次制定的特定产业领域的人才专项政策。《若干措施》提出，对于人工智能领域的全球顶尖科学家，最高给予1亿元资金支持。对于人工智能重大创新创业人才团队，最高给予500万元资金支持。对于人工智能领域领军人才，给予200万元资金支持。对于人工智能领域初创项目团队，达到3551创业人才标准的，给予100万元资金支持，5年内根据其创办企业动态积分，累计给予最高1000万元持续资金支持。在人工智能领域，光谷已聚集核心企业700多家，上市公司12家，在建垂直行业模型近20个，已初步实现从芯片到算力、从大模型到应用的全产业链条。（湖北日报）

香港特区政府将资助逾百亿港元发展人工智能

6月7日消息，据大湾区之声，香港特区行政长官李家超出席由香港中华厂商联合会主办的第十六届海峡两岸和香港、澳门经贸合作研讨会开幕式并致辞。李家超表示，香港正积极发展人工智能产业，推动传统产业转型升级，致力于建设国际创新科技中心。在资金支持方面，香港已推出30亿港元（汇率约合27.48亿元人民币）的人工智能专项资助计划，资助香港本地院校、研发机构及企业等运用超算中心的算力，推动科研突破；并将设立规模达100亿港元（现汇率约合91.6亿元人民币）的“创科产业引导基金”，加强引导市场资金，推动AI与机器人等策略性新兴和未来产业的发展；（IT之家）

报告：中国员工“身兼多职”以满足必要开销

中国上海，2025年6月4日–尽管2024 年全球就业人数创历史新高，但ADP发布的《职场人2025》报告中关于“身兼多职”的篇章显示，全球超过半数（57%）的职场人仍处于“月光”状态。此外，报告还指出，23% 的职场人同时从事两份或多份工作，其主要原因是为满足必要开销。这项调研覆盖了34 个市场、近3.8 万名职场人士，其结果显示，全球职场人在财务韧性方面存在显著的地区和代际差异。在中国，仅有约31% 的职场人处于“月光族”状态，这一比例显著低于全球平均水平（57%）和亚太地区平均水平（48%）。与此同时，在中国从事三份及以上工作的员工中，有79%的人表示其主要原因是为满足必要开销，这一比例位居全球之首；63%的人表示希望为未来开销提前储蓄，该比例高于亚太地区平均水平（54%）。

（本文内容整理于互联网，如有侵权或需更新请联系网站工作人员）