DeepSeek+HR：移动端微课智能推送与学习提醒

一、工作场景说明

在当今快速发展的企业环境中，人力资源（HR）部门面临着巨大的挑战，其中之一便是如何高效地推送微课内容给员工，并确保他们能及时接收到学习提醒。传统上，HR部门通常通过邮件、纸质通知或内部办公系统进行内容推送和提醒，但这种方式往往效率低下，且难以实现个性化推送。因此，结合DeepSeek等AI技术，我们希望能实现移动端微课的智能推送与学习提醒。

主要目的：

1. 实现微课内容的智能推送，确保内容与员工的职业发展和学习需求相匹配。

2. 通过移动端应用，及时向员工发送学习提醒，提高学习参与度和完成率。

3. 收集员工学习数据，为后续的培训计划和人才发展提供数据支持。

传统做法：

在传统的人力资源管理中，微课内容的推送和提醒往往依赖于人工操作，如手动发送邮件、电话通知等。这种方式不仅耗时耗力，而且难以保证推送的准确性和及时性。

二、示例AI提示词

角色：智能推送助手

任务一：微课内容智能推送

1. 任务描述：根据员工的职业发展阶段、学习兴趣及工作需求，智能推送相关微课内容。

```

智能推送助手、根据员工信息、微课内容、智能匹配和推送

```

2. 要求：

- 考虑员工的学习习惯和时间段，避免在非工作时间或休息时间推送内容。

- 根据员工的历史学习记录，进行内容的个性化推荐。

- 定期更新推送内容，确保微课的时效性和新鲜度。

任务二：学习提醒及反馈

1. 任务描述：通过移动端应用，定时向员工发送学习提醒，并在学习完成后进行反馈收集。

```

智能推送助手、移动端应用、定时发送学习提醒、收集学习反馈

```

2. 要求：

- 设置灵活的提醒时间，支持一次性或周期性提醒。

- 提醒内容应简洁明了，包括课程名称、学习截止日期等关键信息。

- 提供反馈渠道，收集员工对学习内容和学习过程的意见和建议。

三、操作建议

1. 上传员工信息和历史学习记录：为了实现个性化的智能推送，建议HR部门上传员工的个人信息、职业发展阶段和学习兴趣等信息，以及历史学习记录。这些信息将作为AI推送算法的重要参考依据。

2. 制作微课内容库并分类：为了满足不同员工的学习需求，建议将微课内容进行分类和整理，如按行业、岗位、技能等分类。这样有助于AI更准确地推送相关内容。

3. 配置移动端应用并上传至平台：将移动端应用配置好，并上传至DeepSeek平台。员工可以通过该应用接收学习提醒、查看微课内容和提交反馈。请注意在应用中设置相应的安全机制，以保护企业的敏感信息和机密。

4. 根据实际情况调整参数：在实际使用过程中，可根据员工的学习习惯和反馈情况，调整AI推送的参数和策略，以达到更好的效果。

5. 定期更新和优化内容：为了保持微课的时效性和新鲜度，建议定期更新和优化微课内容库。同时，根据员工的反馈和建议，不断改进推送策略和学习提醒方式。