一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

【人社日课】再次入职此前工作过的企业,但岗位不同,还需约定试用期吗?

人力资源和社会保障部 2025-05-24 08:30 848 阅读

劳动者再次入职此前工作过的企业,但岗位不同,企业还可再与其约定试用期吗?

《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动者再次入职此前工作过的企业,但岗位不同,企业还可再与其约定试用期吗?


(本文来源人力资源和社会保障部(公众号ID:rsbzwwx),如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

【人社日课】再次入职此前工作过的企业,但岗位不同,还需约定试用期吗?

人力资源和社会保障部2025-05-24 08:30
848 阅读

劳动者再次入职此前工作过的企业,但岗位不同,企业还可再与其约定试用期吗?

《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动者再次入职此前工作过的企业,但岗位不同,企业还可再与其约定试用期吗?


(本文来源人力资源和社会保障部(公众号ID:rsbzwwx),如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《喂奶人妻厨房HD》| 《师生恋:禁忌之恋》结局| 用毛笔刷尿孔不准尿出来怎么办| 《湿点》未增减板相似| 上门女婿一母三女全文免费阅读| 开裆裤法国1980年| 一边吃奶一边添P好爽视频| 美女| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 女人用嘴巴吸出精子会反流吗| 欧美大片PPT免费PPT| 主动把奶头放进男朋友嘴巴里| 一路向西在线观看剧情电影| 男]进女黄性色AV视频| 蜜桃成熟时在线观看| 第一次挺进苏雨瑶的身体电影| 《年轻朋友的妻子3》 | 女子排尿视频大全| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 成全在线观看免费高清电视剧| 老婆同意了别人轮流联系我| 真人刺激战场40分钟电视剧| 打扑克视频| 公媳欢情沈曼最新童节更新| 小洞流口水了 是不是饿了| 黄金网站APP免费| 生殖瑜伽| 韩剧《小叔子》免费观看| 麻花星空MV高清在线播放| 欧美寡妇性猛交XXX| 母与子免费观看大全电视剧| 扒开腿挺进肉蒂抽搐喷潮BL| 《丰满的女邻居》播放| 妈妈がだけの心に漂う| 伦理《禁忌6》| 泳装秀| 韩国电影火热的邻居高清完整版免. | 女生给男生吃小头头| 97在线观看免费高清电视剧大全.| 《女仆教育》动漫第一季| 一夹一摇怎么练出来