在京东第一季度财报电话会议上,被问及外卖业务的中期目标时,京东首席执行官许冉表示,在现阶段京东更关注用户和商家体验,当然公司也关注业务规模和ROI。她表示,外卖业务可以和京东现有的核心业务产生巨大的协同价值,京东的目标是在中长期进一步提升京东整体生态的协同效应和运营能力,为长期的健康增长提供动力。(一财)
腾讯今天发布全员信,涉及WXG事业群调整。主要内容包括:成立电商产品部,负责微信内交易模式的探索,加速发展交易基建及交易生态,运营微信交易新模式;开放平台基础部更名为开放平台部,负责微信公众号和小程序产品的策划、研发和运营工作。(新浪科技)
腾讯正式公布了2025年第一季度财报,营收达到了1800.2亿元人民币,相较于去年同期实现了4%的同比增长。截至年3月31日,腾讯的员工数量有了新的变化,共有109414名员工。而截至2024年3月31日时为104787名,人员规模有所扩充。在薪酬方面,2025年第一季度,腾讯集团三个月的总酬金成本高达人民币341亿元。与同比去年同期的260亿元相比,更是大涨31.15%。 腾讯表示,集团聘用的员工数目会依据实际业务需要不时进行调整,而员工薪酬则是根据业内惯例来厘定。从这份财报可以看出,腾讯在业务发展和人才战略上都有着清晰的规划和积极的布局。(快科技)
《广州市关于促进养老金融高质量发展若干措施》日前印发。其中提到,提升对多层次多支柱养老保险体系建设的金融服务。支持金融机构大力开展社保类存款、资金归集、账户管理和托管服务,丰富社会保障卡产品体系和金融功能,为基本养老保险、企业年金和职业年金基金运作提供综合管理服务。探索企业年金制度创新发展,支持各类有条件、有意愿企业尽快建立企业年金,逐步扩大企业年金覆盖面。支持具备条件的用人单位探索放开企业年金个人投资选择。促进个人养老金扩面提质增效,提升缴存率和缴存额,持续优化个人养老金业务服务精细化水平,做好开户、缴存、投资、领取等全流程便民服务。鼓励金融机构在与个人养老金参加人协商一致的情况下,探索开展默认投资服务。积极探索养老金融和投资顾问业务融合,提供养老金融咨询和规划服务。
自6月1日起,符合生育津贴申领条件的海南省城镇从业人员生育保险参保人员(以下简称“参保职工”)生育或实施计划生育手术的,其生育津贴申领可直接发放至个人,实现个人“即申即享”。即:符合申领条件的参保职工,完成生育或实施计划生育手术报销后,由医保信息平台自动抓取相关数据信息,向参保职工发送短信通知,提醒职工个人通过线上方式确认生育和个人社保卡金融账户等信息,或到医保经办机构线下补充提交有关资料。符合条件的将生育津贴直接逐月发放至参保职工社保卡金融账户。
5月13日,杭州市政府官网公布《杭州市加快推进全国足球发展重点城市建设若干措施》。据了解,该《若干措施》从完善足球管理体制机制、加大足球发展经费保障力度、推进青少年足球高质量发展、提升职业足球发展水平、加强足球专业人才队伍建设等十个方面,出台了25条支持足球发展的举措。其中提到,市本级财政安排专项经费每年不少于3000万元,重点用于开展足球青训、校园足球建设、赛事交流等。将足球作为校园体育活动的重要内容,利用大课间、“双减”课后托管等形式加强课外足球训练。将足球纳入中考体育考试选考项目。支持符合条件的足球专业人才认定成为杭州高层次人才,按政策享受相应待遇。
美国科技巨头微软公司最新表示,将在全公司范围裁员6000人,以精简管理层级。微软发言人告诉媒体,计划裁员人数不到公司总员工数的3%,将涵盖多个地区、不同级别的员工,其中也包括旗下的职业社交网站领英(LinkedIn)部门。这位发言人解释道:“我们将继续实施必要的组织调整,以在充满变数的市场环境中确保公司的成功定位。”发言人补充称,新的裁员与绩效无关。截至2024年6月,微软的全球员工总数为22.8万人。微软发言人指出,本次裁员目标之一是减少管理层级。今年1月时,亚马逊在注意到公司组织中存在“不必要的层级”后,也宣布将裁减部分员工。(财联社)
5月14日,英国奢侈品牌Burberry(博柏利)宣布进行组织架构变革,预计拟议的改革措施将在2027财年之前额外节省6000万英镑。博柏利称,在该计划实施期间,可能会影响全球约1700个职位。同日,博柏利公布2025财年财务数据称,期内公司营收24.61亿英镑,同比减少17%;调整后营业利润为2600万英镑,同比减少94%。(界面新闻)