刘强东送外卖后请骑手吃饭的“火锅讲话”

据九派新闻报道，近日，京东集团创始人刘强东在北京亲自送外卖，引起广泛关注。记者从京东内部获悉，送完外卖后，刘强东邀请了40多名外卖员一起吃火锅，并发表了一段4分6秒的讲话。讲话中，刘强东提起当天送外卖的经历，称希望真实体验，不想被认出来，但还是被一个人认出来了。送了几单后，他深深体会到其中的辛苦。他还谈到了对于外卖员的权益保障问题，希望外卖员退休后的生活有份保险。“20年前，我们有第一个快递员的时候，我就坚定地说，我一定要给兄弟们全部上五险一金，20年前我们的决定是对的，超过1200个快递的兄弟退休了，都能享受很好的退休生活。我们今天又做了外卖，对于我们的外卖员，我也希望能够坚持，希望大家能够重视，希望兄弟们都能够给自己的老年、退休后的生活有份保险。”（九派新闻）

电商平台全面取消“仅退款”

4月22日，多家电商平台宣布对“仅退款”规则进行重大调整，这意味着无序的“仅退款”在电商行业正式终结。据淘宝规则表示，为平衡实现商家权益保护与消费者体验提升，后续平台将不主动介入消费者在已收到货后的不退货退款售后申请，由卖家先行与消费者协商处理。这是自去年7月淘宝率先松绑“仅退款”，京东、快手等跟进优化规则后，电商平台正式全面取消“仅退款”。

杭州：放宽职工离职提取住房公积金条件

36氪获悉，据杭州发布，日前，杭州住房公积金管理委员会发布关于优化完善住房公积金提取若干政策的通知。其中提及，大力支持缴存职工购买保障性住房。购买保障性住房的缴存职工，可提取住房公积金支付首付款等购房款，提取累计不超过购房款；使用住房公积金贷款购房的，提取与贷款金额累计不超过所购住房总价。加大住房公积金租房提取力度。缴存职工租赁公共租赁住房、保障性租赁住房的，可按实际房租支出提取住房公积金。放宽职工离职提取住房公积金条件。缴存职工与单位解除或终止劳动关系，封存个人住房公积金账户满半年后，未在异地继续缴存的，可提取本人住房公积金账户余额。

厦门发布今年二季度稳外贸措施要点

厦门市商务局、厦门市财政局联合发布《厦门二季度稳外贸措施要点》，聚焦出口信用保险、综合评价激励、拓展新兴市场、跨境电商、内外贸一体化等五方面，帮助厦门外贸相关企业积极应对国际贸易形势变化，真金白银为企业减负。出口信用保险保费最高给予200万元补助，最高给予120万元境外参展费用补助，海外仓最高可获150万元奖励，最高给予8万元推广补助，国内贸易信用给予最高300万元扶持……（厦门市商务局）

三部门：对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策

4月22日，据人力资源社会保障部官网发布，人力资源社会保障部、财政部、税务总局三部门近日联合印发《关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知》（下称《通知》），支持企业稳定岗位，助力提升职业技能，兜牢失业保障底线。《通知》明确，延续实施2项稳岗惠民政策举措。其中，继续助力企业稳定岗位。对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2025年底，中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还、大型企业返还比例不超过30%；社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。二是助力劳动者提升技能。同时，强调要持续做好失业保险金、代缴基本医疗保险（含生育保险）费、价格临时补贴等保生活待遇发放和大龄失业人员保障工作。

商务部：一季度电商推动扩内需 助力外贸拓内销

今年以来，商务部实施品质电商培育行动，“政策+活动+场景”三方面提振消费，开展产业电商供采对接，助力培育壮大内需增量市场。据商务大数据监测，以旧换新加力扩围拉动数字产品增长7.4%，高分影片和品质堂食拉动在线文娱和到店餐饮增长40%和29.2%。“AI技术+数字工厂”模式降低产业链上下游企业运营成本近30%，“电商+产业带”加强订单归集和数字化协同，提升中小企业生产效率35%。政府与企业携手，加快推动内外贸一体化。十余家电商平台迅速行动，采取订单直采、外贸专区、流量支持等8项举措，将优质外贸产品以电商速度传递到千家万户。各级商务主管部门主动作为，组织资源对接、专场招商，发挥电商平台跨越时空、直联供需优势，推动外贸品质好货进入国内市场。（央视网）

教育部：新增人工智能教育等29种本科新专业，纳入2025年高考招生

中国教育部日前更新发布《普通高等学校本科专业目录(2025年)》，增设人工智能教育等29种新专业。新目录包含93个专业类、845种专业，进一步强化专业设置对国家战略急需和高质量发展的快速响应。据教育部高等教育司负责人介绍，此次增设的29种新专业，充分体现国家战略、市场需求和科技发展牵引。在服务国家战略方面，增设区域国别学、碳中和科学与工程、海洋科学与技术、健康与医疗保障等专业；面向科技发展前沿，增设智能分子工程、医疗器械与装备工程、时空信息工程等专业；主动适应市场需求，增设国际邮轮管理、航空运动等专业；聚焦人工智能赋能经济社会发展，增设人工智能教育、智能视听工程、数字戏剧等专业。

微软对绩效不佳员工使出一系列“组合拳”：两年内不得调岗或再聘

《商业内幕》今日披露了其获得的一封内部邮件，内容显示微软正在加强对员工绩效的管理。据了解，微软正推出一套新政策和工具，旨在提升团队表现，同时加大对绩效不达标员工的处理力度。微软新任首席人力资源官 Amy Coleman 上周五向管理者发送邮件，介绍了一系列可提升团队绩效、快速应对低绩效的新措施。邮件指出，公司新增了一种处理低绩效员工的方式，并规定这类员工两年内不得在微软内部调岗或重新入职。邮件中提到的“奖励为 0% 至 60% 的员工”，指的是在绩效评估中得分较低的一群人 —— 微软的评估体系以 0 至 200 计分，直接决定员工所获股票和奖金的多少。（IT之家）

消息称英特尔将宣布裁员超20%

据知情人士称，英特尔将于本周公布裁员20%以上的计划，以解决这家陷入困境的芯片制造商官僚主义低效的问题。此次裁员是英特尔新CEO陈立武精简管理和重新关注工程驱动文化的更广泛战略的一部分。这是陈立武上个月上任后的首次裁员。据知情人士称，英特尔将于本周公布裁员20%以上的计划，以解决这家陷入困境的芯片制造商官僚主义低效的问题。（新浪财经）

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