一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

转型OD的七大瓶颈！80%的HR都困在这了！

来源：三茅网 2023-08-06 18:11 336 阅读

摘要：转型OD是企业转型的重要手段之一，但很多HR在实践中遇到了瓶颈。本文列举了转型OD的七大瓶颈，并提供了解决方案，帮助HR顺利完成转型。

转型OD的七大瓶颈！80%的HR都困在这了！

一、转型意愿不强

企业转型需要有强烈的意愿和决心，否则即使有再好的转型方案，也难以取得成效。HR需要与企业高层深入沟通，了解企业的转型意愿和需求，再提出相应的转型方案。

二、缺乏战略规划

转型需要有明确的战略规划，否则很容易走偏。HR需要与企业高层共同制定战略规划，明确转型方向和目标，制定详细的实施计划。

三、员工抵触情绪

转型会带来一定的变革和不确定性，容易引起员工的抵触情绪。HR需要积极开展沟通和培训，让员工理解转型的必要性和好处，减少员工的抵触情绪。

四、缺乏转型经验

转型需要一定的经验和技能，否则容易走弯路。HR需要寻找具有转型经验的专业机构或人士，协助企业进行转型，学习先进的转型经验和技能。

五、缺乏资源投入

转型需要一定的资源投入，包括人力、财力、物力等。HR需要与企业高层协商，确定转型所需的资源投入，并制定详细的预算和计划。

六、缺乏监督和评估

转型需要有监督和评估，及时纠正问题，优化方案。HR需要建立转型的监督和评估机制，定期对转型情况进行评估，及时调整转型方案。

七、缺乏持续推进

转型需要持续推进，不能止步于表面的改变。HR需要与企业高层共同制定长期的转型计划，不断推进转型，确保转型的持续性和稳定性。

转型OD是企业转型的重要手段之一，但实践中会遇到一些瓶颈。HR需要与企业高层深入沟通，制定明确的战略规划，积极开展沟通和培训，寻找具有转型经验的专业机构或人士，确定转型所需的资源投入，建立转型的监督和评估机制，制定长期的转型计划，确保转型的成功进行。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

转型OD的七大瓶颈！80%的HR都困在这了！

来源：三茅网2023-08-06 18:11
336 阅读

摘要：转型OD是企业转型的重要手段之一，但很多HR在实践中遇到了瓶颈。本文列举了转型OD的七大瓶颈，并提供了解决方案，帮助HR顺利完成转型。

转型OD的七大瓶颈！80%的HR都困在这了！

一、转型意愿不强

企业转型需要有强烈的意愿和决心，否则即使有再好的转型方案，也难以取得成效。HR需要与企业高层深入沟通，了解企业的转型意愿和需求，再提出相应的转型方案。

二、缺乏战略规划

转型需要有明确的战略规划，否则很容易走偏。HR需要与企业高层共同制定战略规划，明确转型方向和目标，制定详细的实施计划。

三、员工抵触情绪

转型会带来一定的变革和不确定性，容易引起员工的抵触情绪。HR需要积极开展沟通和培训，让员工理解转型的必要性和好处，减少员工的抵触情绪。

四、缺乏转型经验

转型需要一定的经验和技能，否则容易走弯路。HR需要寻找具有转型经验的专业机构或人士，协助企业进行转型，学习先进的转型经验和技能。

五、缺乏资源投入

转型需要一定的资源投入，包括人力、财力、物力等。HR需要与企业高层协商，确定转型所需的资源投入，并制定详细的预算和计划。

六、缺乏监督和评估

转型需要有监督和评估，及时纠正问题，优化方案。HR需要建立转型的监督和评估机制，定期对转型情况进行评估，及时调整转型方案。

七、缺乏持续推进

转型需要持续推进，不能止步于表面的改变。HR需要与企业高层共同制定长期的转型计划，不断推进转型，确保转型的持续性和稳定性。

转型OD是企业转型的重要手段之一，但实践中会遇到一些瓶颈。HR需要与企业高层深入沟通，制定明确的战略规划，积极开展沟通和培训，寻找具有转型经验的专业机构或人士，确定转型所需的资源投入，建立转型的监督和评估机制，制定长期的转型计划，确保转型的成功进行。

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
人间水蜜桃MAC923| 麻花传媒的短视频制作技巧和方法| 农场一母四女一婿胡本兴小说| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 啵啵浏览器| 黑料社区| 天使之城电影| 在电影院被强了好爽H| 日剧《疯狂上司》的演员阵容| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 父母儿女一家狂第八集| 请满四合院免费观看全集电视剧| 肉丸子影院免费观看电视剧| 《部长你别这样》大结局| 高压监狱4伦理HD| 小俊在雪姨身上耕耘小说免费阅读| 六年级女孩裙子下的具体内容| 韩剧在办公室做饭的电影| 18岁的少女与狗高清电视剧| 《办公室高潮秘书2》| 两富婆轮流上阵| 《一次特殊的游泳课》| 老公装醉看我和别人在一起| 一路向西在线播放| 《甜性涩爱》韩国三级| 美女热舞| 成都私人情侣免费看电视剧的软件 | 《性房纵欲》在线观看| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复 | 王叔 我老公还在客厅| 狠狠干影院| 日亚M码是日本的还是中国的 | 小蜜桃免费观看高清电视剧| 男生把女生QQ放在一起的原因 | 爸爸的擎天柱让我看第二集| 姐姐片多多免费高清电视剧| 电影《满足2》完整版在线观看| 第一次挺进李艳的滋润花苞视频| 日韩精品| 蛋软软的怎么回事| 老公你好棒啊我好爱你