据雷峰网昨日消息,微软销售线正在酝酿 AI 相关的组织调整,或将把此前散落在不同业务线、较为碎片化的 AI 解决方案进一步集中起来,成立新的单独部门来统筹管理,以便给客户提供更加一体化的方案与交付。这一调整可能会在新财年之际落地。“这会涉及到一些相关团队之间的洗牌、简化和重组。目前还处于讨论阶段。”多位知情人表示,微软每个新财年之际都会做一些组织架构和人员的调整,但今年的可能会比较大。(IT之家)
面对今年70万的销量目标,理想尝试调整销售团队。比较大的调整是,理想正在推行“战区制”,即将原本的26个“战区”调整成东西南北中五个大“战区”,每个“战区”都要对各自的销量、利润和NPS负责,同时,每个“战区”的负责人都向理想销售与服务高级副总裁邹良军汇报。此外,理想的调整还包括了原一层组织销售和销服运营的大部分职能下沉至大区、成立“培训学院”等。(36氪)
4月1日,蔚来董事长、CEO李斌在微博上公布了与美的董事长方洪波的对谈内容。当他们谈及企业经营,李斌表示:“我在公司内部也说了,不要拿PPT来汇报,有的时候你拿文档过来,直接拿报表过来,直接就讲就完了,不要搞那些形式主义的东西。”方洪波表示:“要不要PPT,要不要加班或者开会,这实际上是个符号,95%以上的加班都是形式主义的加班。加上现在这个世界经济环境、市场环境的变化,我们就认为今年的核心就是以简化促增长。”(IT之家)
4月1日,时代财经从携程集团方面获悉,今日起携程正式启动“陪娃假”福利,面向员工上线开放了每年3天带薪陪娃假(子女陪护假)的申请,据悉该政策将惠及全球超万名家有18周岁及以下子女的员工。携程方面称,4月1日上线的陪娃假,是携程“家庭友好”政策的又一次落地;2023年,携程宣布拟投入10亿元生育津贴鼓励员工生育。(时代财经)
字节跳动近期召开内部政策会,要求招聘“突破经验依赖”,不止招经验丰富的人,也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍,三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上,不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”,鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。
苏州高新区人才房票补贴政策明确,即日起至2025年10月31日,人才计划入选者,最高补贴200万元;全日制博士研究生、硕士研究生、本科生、大专生(含对应学段在校生)分别补贴25万、15万、10万、7万元;高级工以上技能人才补贴7万元。此外,夫妻双方均符合人才房票资格且共同申请的,购买高新区首套住房,可叠加使用,购买二套住房的,一方全额享受,另一方按50%享受。(金台资讯)
吉利德中国回应裁员:正在进一步调整资源 为长效HIV新药等近期上市的产品做准备。2024年年底至2025年3月,跨国药企吉利德科学(Gilead Sciences)分别在西雅图办事处、加州总部进行裁员,并宣布2025年中结束运营其细胞治疗子公司Kite Pharma在费城的工厂。日前,吉利德中国同样流出裁员消息。对此,4月1日,吉利德中国方面回应界面新闻称,公司持续推进吉利德的长期战略目标,并不断加速临床进展。公司正在进一步调整资源,为即将推出每年给药两次的用于HIV预防的来那帕韦(lenacapavir)以及其它近期上市的产品做准备。不过吉利德中国未透露中国区的裁员规模和涉及部门。
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