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字节跳动放宽招聘年限限制,计划扩大青年人才招聘量

编辑:三茅网 2025-04-02 09:42 377 阅读

字节跳动将放宽招聘的工作年限限制。

3月31日,据澎湃新闻记者了解,近期字节HR团队召开内部政策会,要求招聘“突破经验依赖”,不止招经验丰富的人,也要多招毕业不久的优秀的人。据了解,今年计划对毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍,毕业三年以上社招占全年社招的比例还是会保持在70%。

据了解,字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上,不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”,鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。

据内部政策强调,这波导向只是为毕业三年内的人才扩招,不是为了淘汰掉在职资深员工,也不意味着工作超过三年的人才会在社招中被“卡年龄”,工作三年以上的社招岗位仍至少占全年招聘计划的70%。据字节跳动HR表示,经验资历都是标签,底层素质才是公司关注的核心要素,不会因为工作年限卡涨薪职级,具体offer发放会遵循“以能定级、以级定薪”的原则,重点关注“潜力股”。

业内人士分析,字节跳动此次招聘政策改变,或许是为了吸引更多AI相关人才。

字节跳动持续加强AI人才招聘力度。此前3月6日,字节跳动“筋斗云人才计划实习专项”启动,意在全球范围内,吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。招聘开放10大技术领域,共计44个课题,涵盖大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化、安全/AI Safety、硬件、AI Coding、视频架构、AIGC、AI for Science、机器人等技术领域。

据脉脉发布的《2024年度人才迁徙报告》显示,从企业招聘量来看,字节跳动蝉联新发岗位数量第一的企业,美团排名第二,?红书位列第三。

AI人才已成为科技公司必争之地。今年3月,淘天集团宣布启动“2026届春季实习生全球招聘活动”,涉及七大职类,其中技术类占比超90%。此次实习生招聘预计发放1000多个offer,新增大量AI类岗位,算法和AI类岗位合计占比近五成,涵盖AI算法、AI工程、AI产品、AI运营、AI设计等多个领域。

来源:澎湃新闻

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3月31日,据澎湃新闻记者了解,近期字节HR团队召开内部政策会,要求招聘“突破经验依赖”,不止招经验丰富的人,也要多招毕业不久的优秀的人。据了解,今年计划对毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍,毕业三年以上社招占全年社招的比例还是会保持在70%。

据了解,字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上,不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”,鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。

据内部政策强调,这波导向只是为毕业三年内的人才扩招,不是为了淘汰掉在职资深员工,也不意味着工作超过三年的人才会在社招中被“卡年龄”,工作三年以上的社招岗位仍至少占全年招聘计划的70%。据字节跳动HR表示,经验资历都是标签,底层素质才是公司关注的核心要素,不会因为工作年限卡涨薪职级,具体offer发放会遵循“以能定级、以级定薪”的原则,重点关注“潜力股”。

业内人士分析,字节跳动此次招聘政策改变,或许是为了吸引更多AI相关人才。

字节跳动持续加强AI人才招聘力度。此前3月6日,字节跳动“筋斗云人才计划实习专项”启动,意在全球范围内,吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。招聘开放10大技术领域,共计44个课题,涵盖大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化、安全/AI Safety、硬件、AI Coding、视频架构、AIGC、AI for Science、机器人等技术领域。

据脉脉发布的《2024年度人才迁徙报告》显示,从企业招聘量来看,字节跳动蝉联新发岗位数量第一的企业,美团排名第二,?红书位列第三。

AI人才已成为科技公司必争之地。今年3月,淘天集团宣布启动“2026届春季实习生全球招聘活动”,涉及七大职类,其中技术类占比超90%。此次实习生招聘预计发放1000多个offer,新增大量AI类岗位,算法和AI类岗位合计占比近五成,涵盖AI算法、AI工程、AI产品、AI运营、AI设计等多个领域。

来源:澎湃新闻

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