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河南漯河：三举措深化“技能河南”建设

编辑：三茅网 2025-03-31 11:03 206 阅读

今年以来，河南省漯河市人社局聚焦“技能为本、就业优先”导向，围绕市“11+8”产业链群需求，落实终身职业技能培训制度，健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，纵深推进“技能河南”建设。截至目前，全市累计开展各类职业技能培训3万人次，新增高技能人才5627人。

深入实施“技能照亮前程”培训行动。坚持“产业需要什么就培训什么”的原则，推动“岗位需求+技能培训+评价取证+就业服务”四位一体联动贯通，确保培训的针对性实效性量质齐升。

强化产教评技能生态链。试点建设链主企业牵头，链内企业、院校、培训评价机构、人力资源服务机构等共同参与，产教评融通融合的技能生态链。支持链内企业与院校共建产教融合平台，为链内企业定向培养输送技能人才。

强化评价质量和薪酬激励。全市职业技能评价质量督导员定期开展实地督导、交叉互查，强化技能人才评价全链条监管，规范评价机构管理工作。试点落实“新八级工”职业技能等级制度，畅通技能人才上升渠道；强化技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得


文章来源： 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202503/t20250320_538907.html

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深入实施“技能照亮前程”培训行动。坚持“产业需要什么就培训什么”的原则，推动“岗位需求+技能培训+评价取证+就业服务”四位一体联动贯通，确保培训的针对性实效性量质齐升。

强化产教评技能生态链。试点建设链主企业牵头，链内企业、院校、培训评价机构、人力资源服务机构等共同参与，产教评融通融合的技能生态链。支持链内企业与院校共建产教融合平台，为链内企业定向培养输送技能人才。

强化评价质量和薪酬激励。全市职业技能评价质量督导员定期开展实地督导、交叉互查，强化技能人才评价全链条监管，规范评价机构管理工作。试点落实“新八级工”职业技能等级制度，畅通技能人才上升渠道；强化技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得


文章来源： 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202503/t20250320_538907.html

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