这几天，“辞职发疯戏”屡上热搜，还有网友不同意角色下班。

《180天重启计划》中有一段是妈妈角色吴俪梅辞职时的桥段，这一段辞职发疯戏被称为“辞职模板”。

剧中自带爽感，替无数打工人吐露了心声，还有前女婿和女儿顾云苏的离职也都让打工人越看越爽，被称为“打工人嘴替天花板”。

一次发疯

拿到了应得的加班费

@小小伦 入职新公司五个月，发现公司近几个月发放薪资不及时，要离职时，领导处处刁难，不想结算离职工资。

她也不惯着，与领导大吵一架后，直接找了上级领导，梳理了自己的加班情况，以及到期应发但是未发的工资。

最后拿到了工资以及应得的加班费，谈判过程也有情绪发泄，她说一次发疯，拿走了应得的加班费，也值了。

离职虽然要讲究体面，但是遇到不讲武德的公司，与其内耗，不如发疯。

大部分时候，我们在职场受到委屈，都是想发泄但是还是劝自己忍一忍，最后就算了吧。这段辞职发疯戏之所以能引发大家共鸣，也是因为她代替打工人说出了心中想说的。

我们员工和企业之间其实也是不断博弈的过程，当你退一步的时候，公司可能会更进一步。

所以，在职场，在自己的底线范围内，不能说退则退，遇到不合理的要求，发疯也许是正解。

辞职发疯

斩断情绪劳动

遇到不顺的职场，不作为的领导，工作心理压力大，与其一直消耗自己的情绪，不如直接发疯。

@嘟嘟说在这家公司工作十年了，结果最近领导处处找茬，还要降薪，工资也延时发放，明摆着是要让自己离职。

因为这件事，上班心情都不好了，因为不知道什么时候领导又会找各种理由为难人，于是在一次不合理地安排后，乐乐彻底发泄了自己的情绪。

然后，嘟嘟投诉了公司不按时发放工资，未足额缴纳社保，并提起了劳动仲裁。

发疯，并不是毫无理由地发泄，而是在遇到一些问题时的合理宣泄，并且也要依法维护自己的权益。

歌德在《书简集》中写道：“如果工作是一种乐趣，人生就是天堂。如果工作是一种义务，人生就是地狱。”

一次发疯，不让自己委屈，斩断这一家公司产生的情绪劳动重负。

减少情绪消耗，斩断负重，也能在职场中轻装上阵，进而迈向自己的目标。

好好分手VS发疯远离?

要看公司下菜碟

离开一家公司，寻找新的平台，本是职场常事。如果都是正常流程，公司也合规合法，好好分手即可。

如果遇到一家有毒的公司，那么适时发疯，也是一种选择。但是，一定要记得好好维护自己的权益，适当采取法律途径。

当然，如果遇到类似这样有毒的公司，还是要为自己讨回公道：

第一种，持续洗脑pua，欺压霸凌。这一类公司坚决不能留，而且还要表明自己的立场，当场“发疯”，否则会得寸进尺。

第二种，推诿甩锅，勾心斗角。这一类公司氛围一般是有事就躲，遇到问题就甩锅，如果真的遇到被甩锅的情况，即使要离职，也要当场反驳。

第三种，考评严苛，压榨员工。有些公司制定过度严苛的考评制度，用于控制员工薪资水平，这样的公司不公平公正，无法实现自我价值。

发疯的爽感是一时的，客观看，还是要好好规划自己的离职选择，为自己辞职的后路做好准备。

遇到中规中矩或者不错的公司，还是要好聚好散，做好离职安排，体面离职，日后好相见！

愿你的离职不留遗憾，也能优雅转身，江湖再见！