人工智能的浪潮正以前所未有的速度重塑职场格局。据麦肯锡预测,到2030年,全球约30%的岗位可能被AI替代。但DeepSeek的调研显示,人类独有的创造力、情感联结与复杂决策能力,仍将守护一批职业的“护城河”。本文结合AI技术边界与职业本质,解析未来不可替代的领域,并为打工人提供转型路径。一教育与人文关怀类:人类精神的摆渡者;二医疗与生命科学类:生命系统的解码者;三手工艺与匠人类:文化基因的守护者;四创意与复杂决策类:灵魂代码的书写者。
近日,广东惠州德赛电池工厂的一起员工加班争议事件引发广泛关注。有网友爆料称,一名员工从1月22日晚8点半持续工作至23日凌晨6点半,却被组长判定为旷工,面临扣除三天工资的处罚。该员工还透露,该工厂在周日也要求加班,但不计入正常打卡,且临时工加班并无工资。这一消息在小红书等平台上引发了诸多关于德赛电池加班问题的讨论。随后,惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书,就此事进行回应,称:“公司通过全面深入的排查,发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况,我司已立即采取措施,积极与员工沟通,加强劳务公司管理,并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。”(钛媒体)
小鹏汽车董事长、CEO何小鹏表示,新质生产力的核心是科技创新,科技创新引领行业创新。科技创新就应该是强差异,就应该是更高毛利和健康生态。我觉得今天的汽车行业可以卷科技、卷用户体验,但不应该卷低价格、低质量、卷员工。(中国企业家)
莲花跑车3月12日宣布人事调整,钦培吉正式加入莲花跑车,出任莲花科技中国区总裁,向莲花集团首席执行官冯擎峰汇报。原莲花科技中国总裁毛京波调任莲花科技CSO(首席销售官),负责全球的产销协同管理,整合和调配全球范围内的营销资源,赋能莲花跑车全球各区域市场。公开资料显示,钦培吉在吉利体系服务超过15年,在沃尔沃、吉利、极星等多个国际品牌承担管理职责。(新浪科技)
原字节跳动旗下火山引擎AI应用产品负责人骆怡航正式加入生数科技,担任CEO职务。生数科技方面向记者确认该消息,另外,原生数联合创始人兼CEO唐家渝目前职务为公司总裁,负责公司战略发展、品牌、人事行政、财务、法务与知识产权等核心职能领域。此前生数发布的“中国版Sora”Vidu系国内首个长时长、高一致性、高动态性视频大模型。(第一财经)
记者从浙江省人力资源和社会保障厅获悉,浙江正积极建设全省统一开放的人力资源大市场为载体,推进人力资源市场化集成改革。据介绍,截至2025年2月底,浙江人力资源大市场已累计组织招聘单位14.2万家,发布职位119万余个,注册简历量达139万份。据介绍,人力资源大市场全量归集全省公共求职招聘平台数据,打造信息共享、活动联办、服务融合、业务协同的浙江人力资源大市场,推动人力资源在省域范围内畅通流动、高效配置。在该平台,求职者个人通过“我要工作”“我要社保”“我要提升”“我要维权”等8个板块可享受277项“职业发展全周期服务”,企业则通过“我要招聘”“我要培养”等7个板块获得135项“招人用人全流程服务”。(工人日报)
3月12日,深圳市商务局等两部门发布《2025年深圳商务投促领域支持政策要点》的通知。实施零售额增长奖励,对零售额每增长1亿元给予50万元奖励,最高奖励1000万元。落实批发、零售、餐饮企业存量奖励,对符合条件的批发、零售、餐饮企业分档给予奖励。谋划好“2025深圳购物季”,支持商圈、行业协会、企业举办系列促消费活动,安排财政资金给予费用支持。打造具有深圳特色的城市促消费品牌,全年举办系列促消费重点活动超1500场。
2025年3月7日,贵州省长顺县正式印发了《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》(以下简称《办法》),其中提到健全教师考核评价制度,对未能聘任上岗、考核不及格、违反师德或因其他原因等不能胜任或不能坚持教学岗位工作的教师予以退出,这一系列举措的目的是进一步推动优化教师队伍管理,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。此次长顺县明确了教师退出的具体方式为:待岗、转岗、降级、解除专业技术岗位、辞职、辞退等6种方式,详细规定了教师退出机制的适用范围、退出方式、退出条件、程序和权限、考核、工资待遇、争议处理及救济措施、纪律与监督等内容。(正观新闻)
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