35岁以上的HR都去哪儿了
摘要：本文探讨了35岁以上的人力资源为什么会离职或难以就业的原因，以及他们可能会选择什么样的职业发展方向。
1. 35岁以上的HR离职原因
- 公司对于老员工不再看重，更倾向于年轻人
- 公司不再给予老员工晋升机会或培训机会
- 老员工的薪资待遇不如年轻员工
- 公司不再需要老员工的经验与知识
2. 35岁以上的HR难以就业原因
- 公司更倾向于招聘年轻人，因为他们的薪资要求更低
- 公司认为年轻人更加有活力和创新精神
- 35岁以上的HR可能缺乏新技能或新知识，无法适应公司的需要
3. 35岁以上的HR可能的职业发展方向
- 转型为人力资源顾问或独立顾问，为公司提供专业的人力资源咨询服务
- 转型为培训师或教育家，为公司或学校提供培训服务
- 转型为自由职业者，为多个公司提供人力资源服务
- 转型为创业者，开设人力资源相关的公司或项目
4. 如何提高35岁以上的HR的就业竞争力
- 不断学习新的技能和知识，保持自身的竞争力
- 加强沟通和人际关系，扩大人脉圈
- 参加职业培训和行业研讨会，了解最新的人力资源趋势和技术
- 积极参与社交媒体和招聘网站，提高自身的曝光率和知名度
35岁以上的HR面临着离职和就业难的问题，但是他们可以通过转型和提高自身竞争力来寻求新的职业发展机会。同时，公司也应该更加重视老员工的经验和知识，给予他们更多的晋升机会和培训机会。
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35岁以上的HR都去哪儿了
摘要：本文探讨了35岁以上的人力资源为什么会离职或难以就业的原因，以及他们可能会选择什么样的职业发展方向。
1. 35岁以上的HR离职原因
- 公司对于老员工不再看重，更倾向于年轻人
- 公司不再给予老员工晋升机会或培训机会
- 老员工的薪资待遇不如年轻员工
- 公司不再需要老员工的经验与知识
2. 35岁以上的HR难以就业原因
- 公司更倾向于招聘年轻人，因为他们的薪资要求更低
- 公司认为年轻人更加有活力和创新精神
- 35岁以上的HR可能缺乏新技能或新知识，无法适应公司的需要
3. 35岁以上的HR可能的职业发展方向
- 转型为人力资源顾问或独立顾问，为公司提供专业的人力资源咨询服务
- 转型为培训师或教育家，为公司或学校提供培训服务
- 转型为自由职业者，为多个公司提供人力资源服务
- 转型为创业者，开设人力资源相关的公司或项目
4. 如何提高35岁以上的HR的就业竞争力
- 不断学习新的技能和知识，保持自身的竞争力
- 加强沟通和人际关系，扩大人脉圈
- 参加职业培训和行业研讨会，了解最新的人力资源趋势和技术
- 积极参与社交媒体和招聘网站，提高自身的曝光率和知名度
35岁以上的HR面临着离职和就业难的问题，但是他们可以通过转型和提高自身竞争力来寻求新的职业发展机会。同时，公司也应该更加重视老员工的经验和知识，给予他们更多的晋升机会和培训机会。
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