近日,好利来四川成都一门店通报表扬加班员工,引发关注。通报中称,两名员工“主动留店通宵制作准备情人节产品和相关工作,连续奋斗了29个小时,展现出积极主动的责任感和拼搏精神尤其突出,经市场领导小组研究决定,给予每人奖励1000元,以资鼓励。” 并要求统计当天工作超过20小时的人员名单。该店长回应称,被表扬的确实是该店员工,但对于该员工加班情况并不了解。他表示,“我们店正常情况下不会加班的,都是正常上下班时间,分早、中、晚班,工作8-10个小时”,通常没有节假日加班的情况。好利来客服中心工作人员称,他们没有收到该通知,并表示需要与门店负责人核实了解情况。(中国新闻周刊)
从多个知情人士处获悉,TikTok在美国经历关停风波之前,TikTok电商已经定下了今年在美国增长400%的目标。目前,TikTok电商在美国增长最快的是家居品类,保健品也有不错的增长。一位在TikTok电商运营的中国商家表达了乐观的态度。在他看来,TikTok电商目前在美国的发展状态和国内2020年前后的抖音电商类似,中小商家每天的订单量能达到1000单左右。(界面新闻)
美团官方公众号发文,为积极构建和谐劳动关系,美团根据新就业形态的特点和新就业群体的实际需求,认真落实骑手权益保障,持续推进骑手社保工作。2022年7月以来,在人社部指导下,美团率先启动新就业形态人员职业伤害保障试点,已出资14亿为7个试点省市的全量骑手缴纳职业伤害保费,未来将进一步覆盖所有省市所有骑手。去年以来,美团就骑手缴纳养老保险等社保方案做了认真研究,选择了不同区域不同城市进行深入调研,并在有关部门的指导下形成了初步试点方案,目前正在搭建骑手社保相关的信息系统,预计2025年二季度开始实施,逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。
《科创板日报》19日讯,《科创板日报》记者多方获悉,阿里AI To C业务近期开启大规模人员招聘,开放招聘岗位达到数百个,集中在AI大模型相关的产品、技术研发岗位。据悉,此次招聘岗位数量数百个,其中AI技术、产品研发岗位占比达到90%,主要分布在AI产品和AI技术研发方向,将重点投入到文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术与应用的相关工作中。2月初,全球顶尖人工智能科学家、前Salesforce集团副总裁许主洪出任阿里集团副总裁,负责AI To C业务的多模态基础模型及Agents相关基础研究与应用解决方案。据内部人士透露,许主洪目前正在筹备规模超百人的顶级AI大模型研究团队,推动前沿科研成果向实际应用解决方案的转化。
2月19日电,“广大民营企业齐心协力、攻坚克难,就一定能抓住发展新机遇,实现新跨越。”在参加2月17日召开的民营企业座谈会后,美团公司创始人、董事长兼首席执行官王兴进一步坚定了信心。王兴表示,中国的民营企业家是极有韧性的,中国的民营企业是很有潜力的。民营企业在良好的营商环境支持下,一定能获得更大发展。应不懈努力,在科技创新、提振消费和扩大就业等方面积极发挥作用。美团将积极拥抱人工智能、大数据等新技术,继续积极促进扩大消费,探索无人机配送和自动配送等创新研发,努力“走出去”拓展海外市场,不断开创发展新局面。(上证报)
2月14日,国内头部达人私域服务平台星链集团在“IPLINK私域网红大会”上宣布,其已全面接入人工智能系统DeepSeek-R1-联网满血版,并同步推出国内首个“AI增强员工现金激励计划”,设立百万奖金池,旨在挖掘并奖励人工智能技术在工作场景中的创新人才。此次发布的“百万奖金池——寻找DeepSeek超级应用王”计划,是星链集团激励全体员工创新的重要举措。该计划设立分级奖励机制,包括Ai效能卓越奖、Ai场景创新奖、Ai团队协作奖及Ai新锐员工奖四大赛道,单项最高奖励达20万元,鼓励集团员工基于DeepSeek创新应用于日常工作,覆盖私域流量运营、达人孵化、商业变现等业务场景。获奖案例将根据降本效果、场景应用、技术突破性、商业价值及可推广性进行评选。
市场监管总局等五部门印发《优化消费环境三年行动方案(2025—2027年)》。其中提出,整治市场交易环境。聚焦重点领域,强化保障消费者知情权、自主选择权和公平交易权。持续开展民生领域“铁拳”行动,重点查处食品领域“两超一非”、以假充真、以次充好、计量作弊等问题。聚焦网购快递、电信、装修、维修、旅游等行业领域治理“霸王条款”。开展旅游市场秩序整治,查处非法网络招徕、强迫购物等违法违规行为。规范广播电视领域订阅、收费等行为,治理电视“套娃”收费、诱导消费。持续开展网络市场监管专项行动,重拳打击网络市场中流量造假、刷单炒信、低俗带货、违法广告等违法行为。持续开展“昆仑”专项行动,依法严厉打击侵犯知识产权和制售伪劣商品犯罪。实施农村消费市场净化行动。
2月19日,科锐国际发布《2025人才市场洞察及薪酬指南》报告。报告指出,在全球AI革命的风口浪尖,中国聚焦AI大模型、算力基建和产业智能化,抢占数字经济制高点,人工智能成为最热门赛道,尤其是在生成式AI、智算中心、人形机器人等新兴领域,人才抢夺呈现烽火连天态势。根据报告,以大模型为代表的生成式人工智能技术飞速发展,大模型研发人才供不应求,尤其是基础算法研究与核心技术开发人才需求攀升,薪资也水涨船高,大模型算法工程师(智能制造)年薪可达50万-200万元。随着算力基础设施的全面铺开,互联网巨头、国央企及各地政府积极筹建区域智算中心,对高水平算力人才的需求不断增加。同时,AI技术在垂直领域的应用深化,AI人才需求从通用技术向垂直行业拓展,首席信息官、云计算专家、AI产品专家等岗位炙手可热,其中CIO/CTO年薪可达100万-150万元。(新浪财经)
IT之家2月19日消息,日本游戏巨头科乐美今日发布公告,宣布集团将从 2026 年 3 月开始连续第四个财年提高公司正式员工的基本工资,涨幅 5000 日元(IT之家备注:当前约 240 元人民币)。此外,新入职员工的基本工资将提高至 30.5 万日元(当前约 14617 元人民币)。与 2023 年 2 月相比,此次调整将使员工基本工资累计增加 6.5 万日元。官网资料显示,科乐美集团员工的薪酬由基本工资、奖金和激励(基于贡献的货币奖励和分配)组成,目前约有 9,045 名员工(截至 2024 年 9 月 30 日)。(IT之家)
2月19日消息,知情人士透露,福特汽车公司的一些中层管理人员今年将不会获得股票奖金,这被内部视为首席执行官削减该汽车公司臃肿成本的最新尝试。知情人士称,全球3300名中层管理人员中约有1650人将不会获得股票奖金。知情人士说,股票奖励通常在三月份发放,但高级经理们已被告知,他们可以选择哪一半的中层管理人员获得股票奖励。福特表示,这一变化旨在激励员工提高绩效。(路透)
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