关于从上家公司离职的原因——如何向HR解释

在职场中，无论什么原因离职，与新公司的人事部门（HR）交流时都需要考虑周全和诚实的表述。这种表述不仅可以让你新雇主理解你离职的原因，同时也是建立职业诚信的途径之一。因此，准备关于从上家公司离职原因的说明，确保做到简明扼要又专业非常重要。

一、背景说明

当你向HR表达为什么离开上一份工作时，记住是就原因陈述而非批判旧雇主。重要的是对每一家工作过的公司都要尊重和客观看待自己的决定。由于我最初并不是专职做人力资源管理相关工作，不能获得员工的全面细节情况，所以在给出后续步骤和策略时，我将以一般情况下的通用思路来阐述。

二、具体回答步骤

1. 简述离职的背景：首先可以简单提及离职的时间和当时的情况。例如：“我在上一份工作中服务了三年时间，并在去年决定进行了一次深思熟虑后的职业规划调整?！?/p>

2. 详细阐述个人因素：然后，可以说出自己的主要决定因素。这一部分应该与你的职业发展有关。如：“我希望获得更多更符合个人专业兴趣的职业技能成长，及进一步的领导能力方面的训练。我也发现了可以有助于我个人未来发展和创新可能性的机遇?！?/p>

3. 讨论工作职责变动及实现理想的方法：针对因为发展预期及职务与实际需求的不符等原因的离职，可以提到“在我所担任的岗位上，虽然我已经付出了很大的努力，但渐渐感觉到职位发展与个人期望存在差距。在充分讨论和沟通后，我明白现有职务很难提供更多的成长空间和符合自己目标职责的训练。为寻找能够发挥更多职业优势的地方和未来更高层的管理职能方向的工作机遇?！?/p>

4. 谈到环境影响：若有鉴于文化差异或团队合作原因选择离开上一家公司的经历时，可以这样表达：“在上一份工作中，我遇到了与我的工作风格和价值观不太匹配的团队环境。这让我在执行任务时感到有些困难。我深知团队间的合作是至关重要的，但我也意识到为了我的职业发展，我需要寻找一个更能够互相协作和发挥各自优势的环境。”

5. 提及寻求更全面的职业发展机会：最终部分可以包括：“我认为个人成长和职业发展是持续的过程。因此，我一直在寻找能够提供更多挑战和机会的公司和职位。我相信这次新的工作机会将为我带来更大的发展空间和更广阔的视野。”

三、注意事项

1. 保持积极态度：无论你离职的原因是什么，都要保持积极的态度和专业的语气。不要抱怨或指责前雇主或同事。

2. 避免负面信息：不要透露任何可能对前雇主产生负面影响的言论或信息。

3. 突出个人发展：强调你希望在新的环境中实现个人和职业上的成长。

四、总结

总的来说，对于为何从上家公司离职的问题，要采取一种既诚实又专业的态度来回答。让HR部门明白你在离开上一份工作时是如何考虑到自身发展和适应新的工作环境的因素。这样可以增加你在求职过程中得到进一步机会的信心。

以上回答为模拟答复方案，并不一定适用于所有情况。具体的答案应根据你自己的实际经历进行微调并更加具体化，这样不仅更具说服力也更加诚恳和专业。重要的是在与HR的沟通中始终保持一致的形象。同时避免将负能量带到新公司的筛选中。在介绍中也可以添加实际获得的成绩及目标实现的期待等内容以强化对岗位的认识和个人成长的迫切需求。