小米重磅升级“千万技术大奖”，雷军宣布1000万元重奖工程师

1月7日，小米董事长兼CEO雷军在个人社交媒体发布消息，小米集团召开2025年开年第一个大会，将连发6年的“百万美金技术大奖”升级到了1000万元人民币。这是小米集团内部最高级别的技术奖项。今年获得大奖的项目是“小米超级电机V8s”项目组。

字节跳动加速海外短剧业务

有消息称，字节跳动已经成立海外短剧业务团队，并招聘多个与海外短剧业务相关的岗位，如海外短剧用户产品经理、欧美文案策划等。此前，字节跳动在海外上线一款名为“Melolo”的短剧APP，主打免费模式，该产品是字节首个出海的短剧产品。Melolo相关负责人表示：“Melolo是一款海外免费短剧APP，通过提供免费短剧资源，满足海外用户看剧需求。该产品已于2024年11月中在印尼、菲律宾等市场上线，目前处于业务探索与验证中。”（中国证券报）

长荣海运发年终奖金！5.5个月+3月份还有补发，还有“年中奖金”

长荣海运再度大手笔发出约20个月年终奖金，一时引来众多网友羡慕。据台媒报道，阳明海运证实，将预发年终奖金5.5个月，2025年1月农历年前先落袋，让员工过好年，最终年终奖金需等到2025年3月全年财报定案后。业界预估，还有补发空间。据了解，阳明年终奖金是全薪，比发放底薪的企业实际发放月数更多。此外，明年还有“年中奖金”的员工酬劳可期，阳明员工酬劳为税前盈余的1％，拨放比例居中国台湾三家船公司最高，高于长荣的0.5％、万海不低于0.6％。（维运网）

长春“人才新政3.0版”发布

长春市发布了《关于进一步激励人才引领支撑长春高质量发展的若干政策》，简称“人才新政3.0版”。此次发布的“人才新政3.0版”，是在2.0版政策基础上的与时俱进、迭代升级。新政策最鲜明的定位就是聚焦人才引领支撑长春高质量发展，顺应教育科技人才金融产业一体发展新趋势，赋能科技创新与产业创新深度融合，更好打造尊才崇智、举贤尚功、近悦远来的人才生态。起草形成了“人才政策3.0版”，旨在表明长春市真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才的鲜明态度，以及打造近悦远来人才优良生态的坚定决心。“人才新政3.0版”包含9个部分27条政策。（长春发布）

国家发改委：全面取消在就业地参保户籍限制 完善社保关系转移接续政策

国家发改委印发《全国统一大市场建设指引(试行)》。其中提到，有关部门要健全统一规范的人力资源市场体系，完善就业公共服务体系，建设全国就业公共服务平台，健全全国统一的社保公共服务平台，全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。各地区不得在户籍、地域、身份、档案、人事关系等方面设置影响人才流动的政策性障碍，促进人才资源合理流动、有效配置。（央视网）

摩根大通计划要求所有员工每周来办公室工作五天

1月8日消息，摩根大通准备要求所有员工每周五天在办公室工作，恢复疫情前的出勤政策。摩根大通在全球拥有30多万员工。知情人士透露，该行计划在未来几周宣布恢复一周到办公室五天的政策，目前一周三天到办公室的政策将被取代。目前该决定仍有可能改变。2023年4月，摩根大通宣布该行所有董事总经理必须每周来办公室五天。该行大约60%的员工（包括许多交易员和零售网点员工）已经执行这一要求。（彭博）

金沙中国拟发放一个月薪酬的绩效奖金 另加薪至少2.5%

金沙中国公布，任职满一年或以上的合资格非管理层员工，将于本月27日获发放相等于一个月薪酬的绩效奖金；管理层员工的绩效奖金，则根据绩效奖金计划的公司业绩和员工绩效评分计算。金沙中国员工薪酬调升于今年3月1日起生效。当中，税前月薪不超过1.6万澳门元的合资格全职员工，将获加薪600澳门元(相当于加薪3.8%至5%)；税前月薪超过1.6万澳门元的合资格全职员工，将获加薪2.5%。（港股那点事）

瑞萨电子据悉将在全球裁员数百人

1月7日消息，由于半导体行业需求衰退，日本的瑞萨电子将在日本和海外约21,000名员工中裁减不到5%的员工，多达数百人。消息已于2024年底前传达给员工。通常在2025年春季进行的定期加薪也将被推迟。（日经新闻）

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