年底到了，吴丽的公司要求填绩效考核评价表。该表分为自评和他评两个部分。因为是第一年工作，吴丽没经历过这个环节。一番纠结后，她给自己打了90分。

没想到表格流转到她这里时，其他同事的自评得分不是100分就是99分，最低也停留在98分，因为给自己打了低分，她的绩效全公司垫底，这一刻她难受极了。

冯唐曾公开表达过一个观点：如果有的选，在职场中他优先会过滤掉“老实人”。

事实上，“老实人品质”正在成为经历职场霸凌的筛选器。你身上具备“老实人”特质吗？

特征一：

妄自菲薄，不懂促成资源互换

看到过一句话：人脉关系的底色是势均力敌的资源互换。

但老实人很容易在心里形成对上位者无资源可交换的心态，或是将势均力敌窄化，理解为财富和地位的对等，从而将自己置于弱势地位，成为听令者、顺服者。

《玫瑰的故事》中刘亦菲饰演的黄亦玫，刚从学校毕业，可以说也是没有人脉的积累。但她很清楚地知道自己的优势在于审美品位和心思活络。

在得知老板有意跟滕先生合作，但一直无法联系到对方。她假借去租赁酒店场地混进酒会，见到了滕先生后，立马通知老板赶来现场，促成合作，从何获得老板的青睐。

其实对于初入职场的人来说，不用矮化自己。每个人身上都有自己的稀缺性或者“可替换价值”，它可能是打听信息的能力，也可能是细节的把握，找到并放大，就可以将其变成竞争力。

特征二：

没有底线，日常容易任人摆布

冯唐讲过欺软怕硬是人性，而老实人致命的一点是在意识到自己是“软柿子”后，还容易降低自己的底线，通过讨好或者妥协策略来减少麻烦，将自己推向任人摆布的境地。

前段时间爆火的“同事点了全办公室人的奶茶，唯独没有你的份”的事件就真实地发生在我的身边。“被羞辱”的那位同事也确实“以德报怨”给所有人点了奶茶，但并没有人感激。

一半人不在意，一半人在看戏，而那位当事人只是把象征着“格局”的奶茶轻蔑地推到了一边。

职场中不是每一种关系都需要维护，也不是每一种冲突都需要回应。有些人适合以德报怨，但有些人当他打了你的左脸，你伸右脸过去只会助长他的嚣张，而非唤醒他的内疚。

特征三：

容易内疚，边界感构建不清楚

黄执中老师曾经表达过一个观点：“坏人更容易吃定好人。甚至也只能吃定好人。”

张婉婷的经纪人助理小怪跟着她7年，月薪停留在8000元，没有改变。就连涨薪“2000元”的诉求都要通过节目来实现。更让人寒心的事，张婉婷面对小怪的涨薪要求却以工作难以令她满意来拒绝。

甚至提到她自己经常会给小怪不定期地发红包，不曾亏待小怪的事来倒反天罡，指责小怪背刺她，让小怪陷入内疚。

但是发红包是私人感情，老板可以给也可以不给，签在合同里的薪资才是对对方付出劳动的认可。

像小怪一样的老实人之所以被拿捏，很多时候就是因为对方抓住了他容易内疚的软肋。通过小恩小惠来模糊原则性问题的边界。

特征四：

脸皮太薄，不敢合理表达诉求

杨粒最近陷入了加班的怪圈循环。而她付出的无效努力皆是在为领导不清晰的思路买单。

她的新任领导做事没有逻辑，经常在试错中才明白自己想要什么。正是印了那句话：上面动动嘴，下面跑断腿。

而所有的试错成本都由杨粒来承担了。其实杨粒破局很简单，脸皮放厚一点，多跟领导核对诉求，手底下放慢点，做一点就汇报一点，多麻烦领导。        

这样的好处一是可以让领导知道你的工作进度，二是及时跟领导对齐目标，发现问题及时止损；三是“麻烦”领导也能试探出工作的重要性，不重要的事领导也会怕麻烦，让你放放。

其实工作到最后，你会发现一直奔跑并不是职场中最重要的能力，而是想清楚后认准路标往下走才重要。至于堆积成山的工作，复杂的人际关系，可能只是考验你的噪声。