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三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年12月24日)

编辑:三茅网 2024-12-24 09:56 654 阅读

京东公布2024年年终奖:最高达8倍月薪

12月23日,京东宣布了“2024年年终奖发放计划”,该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告,O序列员工将在1月26日(腊月二十七)收到年终奖,而P序列员工则将在2月27日收到年终奖。据介绍,今年起,京东集团的年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中,目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。今年升级为17薪的部门内,年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪;年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖,即全年18.5薪;年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖,即全年17薪;年度绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。

蚂蚁组织架构调整:新成立数字支付事业群、支付宝事业群,实行轮值总裁制

12月23日,现任蚂蚁集团总裁韩歆毅发布邮件,官宣了蚂蚁集团新一轮组织架构调整,此前,蚂蚁集团已官宣韩歆毅将从2025年3月1日起正式接任蚂蚁集团CEO一职。新的组织架构调整中,蚂蚁集团将新成立数字支付事业群和支付宝事业群两大事业群,继续践行支付宝双飞轮和AIFirst战略。数字支付事业群和支付宝事业群建立轮值总裁制, 轮值总裁任期六个月,首任轮值总裁任期自本通知发布起至2025年6月30日。任命勤一担任首任数字支付事业群轮值总裁,任命溥天担任首任支付宝事业群轮值总裁。邮件中提到后续将进一步围绕垂直行业深服务和AI时代的生活管家这两个策略,探索医疗健康、芝麻信用及循环经济和支小宝的创新组织方式。(蓝鲸新闻)

禁止员工去冰雪大世界的企业致歉

12月21日,一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》在网络引发关注。23日,周先生回应称,公司向各位员工表示歉意,遵从员工自主选择,不作强制要求,同时,作废关于年前去冰雪大世界游玩将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格内容。“其实我们的初心就是让南方游客来到哈尔滨,得到最好的一个感受。”周先生还表示,目前冰雪大世界门票确实紧张,作为黑龙江的企业也想为家乡作点贡献,对于大家关注的异议,他们也及时作出了更正。(九派新闻、新黄河)

微信“送礼物”功能上线,顺丰同城即配服务同步就位

近日,微信灰度测试微信小店“送礼物”功能,并发布相关使用指南,除珠宝与教育培训两大类目外,其他类目的微信小店,原价万元以内的商品,都将默认支持该功能。有观点认为,此次“送礼物”功能和十年前的“发红包”功能有异曲同工之妙,很有可能会成为微信小店引流和新增用户的主要渠道,或将成为微信在十年后又一爆款功能。据悉,顺丰同城正积极搭建微信送礼即配场景方案,满足同城礼物急送需求。具体来看,满足规则的商品和店铺将自动开通“送礼物”功能,用户轻触“送给朋友”拉起“确认礼物”页面,选择款式、浏览金额、选择朋友并完成支付后,礼物即自动送出。收货地址由收礼方填写。(消费日报)

我国数字经济核心产业企业总量突破450万家,同比增长17.99%

记者从市场监管总局获悉, 根据全国组织机构统一社会信用代码数据服务中心统计数据,截至2024年11月30日,我国数字经济核心产业企业总量达到457.41万家,与2023年底相比增长17.99%,呈迅猛增长态势。数字经济核心产业是指为产业数字化发展提供数字技术、产品、服务、基础设施和解决方案,以及完全依赖于数字技术、数据要素的各类经济活动,依据《数字经济及其核心产业统计分类(2021)》,范围包括数字产品制造业、数字产品服务业、数字技术应用业和数字要素驱动业等4个大类。(央广网)

三星内存部门员工下半年绩效奖金高达基本工资的200%

据BusinessKorea报道,三星电子于12月20日通过内部网络发布了一则振奋人心的消息。该公司宣布,其设备解决方案(DS)部门的内存业务部门员工将收获相当于基本工资200%的下半年绩效奖金。这一消息对于近年来饱经挑战的半导体行业而言,无疑为员工们注入了一针强心剂。据悉,这笔名为“目标达成激励”(TAI)的奖金将于12月24日正式发放。除了这笔绩效奖金外,为庆祝半导体业务成立50周年,三星电子还将向DS部门所有员工发放200万韩元(约合10082元人民币)的固定奖励。此举旨在进一步鼓舞士气、激励员工,并庆祝半导体部门在公司长期发展中取得的重要成就。(金融界)

华侨银行拟向员工发放总额约750万新元补助,帮助缓解生活成本压力

12月23日消息,华侨银行连续第二年向初级员工发放补助金,帮助员工应对生活费上涨,集团近1.1万名员工获益,其中约4000名在新加坡的员工每人会收到1000新元补助金。华侨银行称,这笔补助金总额约为750万新元,惠及华侨银行及子公司如新加坡银行和华侨证券的员工,以缓解持续的生活成本压力。这些员工约占华侨银行在17个市场总员工人数的40%。补贴将于2025年2月至4月期间发放。(界面新闻)

大众汽车管理人员奖金的减少将导致未来两年减薪10%

据南德日报周日报道,在德国大众汽车与工会达成裁员和减产协议后,该公司管理人员奖金的减少将导致未来两年减薪10%。该报称,此次减薪将适用于5月份的奖金支付,导致4000名管理人员在2025年和2026年减薪10%。在接下来的三年里,他们的工资将分别下降8%、6%和5%。(新浪财经)

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京东公布2024年年终奖:最高达8倍月薪

12月23日,京东宣布了“2024年年终奖发放计划”,该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告,O序列员工将在1月26日(腊月二十七)收到年终奖,而P序列员工则将在2月27日收到年终奖。据介绍,今年起,京东集团的年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中,目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。今年升级为17薪的部门内,年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪;年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖,即全年18.5薪;年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖,即全年17薪;年度绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。

蚂蚁组织架构调整:新成立数字支付事业群、支付宝事业群,实行轮值总裁制

12月23日,现任蚂蚁集团总裁韩歆毅发布邮件,官宣了蚂蚁集团新一轮组织架构调整,此前,蚂蚁集团已官宣韩歆毅将从2025年3月1日起正式接任蚂蚁集团CEO一职。新的组织架构调整中,蚂蚁集团将新成立数字支付事业群和支付宝事业群两大事业群,继续践行支付宝双飞轮和AIFirst战略。数字支付事业群和支付宝事业群建立轮值总裁制, 轮值总裁任期六个月,首任轮值总裁任期自本通知发布起至2025年6月30日。任命勤一担任首任数字支付事业群轮值总裁,任命溥天担任首任支付宝事业群轮值总裁。邮件中提到后续将进一步围绕垂直行业深服务和AI时代的生活管家这两个策略,探索医疗健康、芝麻信用及循环经济和支小宝的创新组织方式。(蓝鲸新闻)

禁止员工去冰雪大世界的企业致歉

12月21日,一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》在网络引发关注。23日,周先生回应称,公司向各位员工表示歉意,遵从员工自主选择,不作强制要求,同时,作废关于年前去冰雪大世界游玩将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格内容。“其实我们的初心就是让南方游客来到哈尔滨,得到最好的一个感受。”周先生还表示,目前冰雪大世界门票确实紧张,作为黑龙江的企业也想为家乡作点贡献,对于大家关注的异议,他们也及时作出了更正。(九派新闻、新黄河)

微信“送礼物”功能上线,顺丰同城即配服务同步就位

近日,微信灰度测试微信小店“送礼物”功能,并发布相关使用指南,除珠宝与教育培训两大类目外,其他类目的微信小店,原价万元以内的商品,都将默认支持该功能。有观点认为,此次“送礼物”功能和十年前的“发红包”功能有异曲同工之妙,很有可能会成为微信小店引流和新增用户的主要渠道,或将成为微信在十年后又一爆款功能。据悉,顺丰同城正积极搭建微信送礼即配场景方案,满足同城礼物急送需求。具体来看,满足规则的商品和店铺将自动开通“送礼物”功能,用户轻触“送给朋友”拉起“确认礼物”页面,选择款式、浏览金额、选择朋友并完成支付后,礼物即自动送出。收货地址由收礼方填写。(消费日报)

我国数字经济核心产业企业总量突破450万家,同比增长17.99%

记者从市场监管总局获悉, 根据全国组织机构统一社会信用代码数据服务中心统计数据,截至2024年11月30日,我国数字经济核心产业企业总量达到457.41万家,与2023年底相比增长17.99%,呈迅猛增长态势。数字经济核心产业是指为产业数字化发展提供数字技术、产品、服务、基础设施和解决方案,以及完全依赖于数字技术、数据要素的各类经济活动,依据《数字经济及其核心产业统计分类(2021)》,范围包括数字产品制造业、数字产品服务业、数字技术应用业和数字要素驱动业等4个大类。(央广网)

三星内存部门员工下半年绩效奖金高达基本工资的200%

据BusinessKorea报道,三星电子于12月20日通过内部网络发布了一则振奋人心的消息。该公司宣布,其设备解决方案(DS)部门的内存业务部门员工将收获相当于基本工资200%的下半年绩效奖金。这一消息对于近年来饱经挑战的半导体行业而言,无疑为员工们注入了一针强心剂。据悉,这笔名为“目标达成激励”(TAI)的奖金将于12月24日正式发放。除了这笔绩效奖金外,为庆祝半导体业务成立50周年,三星电子还将向DS部门所有员工发放200万韩元(约合10082元人民币)的固定奖励。此举旨在进一步鼓舞士气、激励员工,并庆祝半导体部门在公司长期发展中取得的重要成就。(金融界)

华侨银行拟向员工发放总额约750万新元补助,帮助缓解生活成本压力

12月23日消息,华侨银行连续第二年向初级员工发放补助金,帮助员工应对生活费上涨,集团近1.1万名员工获益,其中约4000名在新加坡的员工每人会收到1000新元补助金。华侨银行称,这笔补助金总额约为750万新元,惠及华侨银行及子公司如新加坡银行和华侨证券的员工,以缓解持续的生活成本压力。这些员工约占华侨银行在17个市场总员工人数的40%。补贴将于2025年2月至4月期间发放。(界面新闻)

大众汽车管理人员奖金的减少将导致未来两年减薪10%

据南德日报周日报道,在德国大众汽车与工会达成裁员和减产协议后,该公司管理人员奖金的减少将导致未来两年减薪10%。该报称,此次减薪将适用于5月份的奖金支付,导致4000名管理人员在2025年和2026年减薪10%。在接下来的三年里,他们的工资将分别下降8%、6%和5%。(新浪财经)

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