极越CEO夏一平发长文道歉，称自己没有跑路

据新浪科技报道，极越CEO夏一平12月16日发长文，称作为CEO犯了许多错误，对员工、车主、供应商乃至股东感到深深的歉意。他表示，首先自己没有跑路，极越是自己一生挚爱的事业，始终都把自己当成一个真正的创业者。加入极越时，把自己打工和上一次创业积累的积蓄投了进来，就在这几天最困难的时刻，也自掏腰包来保障最需要的部分员工权益。另外，他承认，作为CEO犯了许多错误。在战略上没有做好。融资本该是最重要的职责，但却在早期过于乐观，没有预见到资金问题的严重性；用人问题也是一大教训。在某些岗位上，忽略了岗位与人才的真正匹配度；管理风格上，过于关注细节和微观管理，也让团队的主动性和创造性被抑制；对营销的执念也占用了太多精力。作为CEO，本该把主要精力放在融资和战略规划上，却一度亲自下场操盘营销体系，分散了精力，让其他重要事务被忽略。（新浪科技）

《职业病分类和目录》发布：新增创伤后应激障碍

12月16日，国家卫生健康委、人力资源社会保障部、国家疾控局、全国总工会四部门发布《职业病分类和目录》（以下简称《目录》）。《目录》新增2个职业病类别，分别为职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍，每个类别中分别新增1种职业病。本次《目录》将创伤后应激障碍纳入，且限定了特定职业。《目录》自2025年8月1日起实施，2013年12月23日原国家卫生计生委、人力资源社会保障部、原安全监管总局、全国总工会联合印发的《职业病分类和目录》同时废止。（每日经济新闻）

河北发布民营企业、工业主导产业人才需求目录

日前，河北省人社厅、省工信厅、省工商联编制发布《2024年河北省民营企业人才需求目录》《2024年河北省工业主导产业人才需求目录》，旨在充分发挥人才需求目录在优化人力资源流动配置服务就业、服务人才、服务发展中的积极作用，助力河北民营经济做大做优做强和工业主导产业高质量发展。《2024年河北省工业主导产业人才需求目录》以河北先进钢铁、高端装备、绿色化工、健康食品、现代轻纺、新材料、新一代信息技术、生物医药、新能源九大工业主导产业为调查对象，面向556家用人单位、2266个岗位、6931条人才需求信息进行样本调查。目录最终从总体调查样本中归纳提炼了铸造工程技术人员、轧制工程技术人员、水产养殖技术人员、食品工程技术人员、营养师等139个具有典型性、紧缺性和指导性的人才需求岗位。（河北省人民政府网站）

多地政府将给在华外资研发中心发“年终奖”

《中国经营报》记者整理发现，此前，北京、上海、杭州、成都等地发布了“鼓励设立和发展外资研发中心的指导意见”，其中北京、杭州等地也公示了相应的外资研发中心名单，西门子、施耐德、ABB等知名企业名列其中。2023年1月，《国务院办公厅转发商务部科技部关于进一步鼓励外商投资设立研发中心若干措施的通知》提出支持开展科技创新、提高研发便利度、鼓励引进海外人才、提升知识产权保护水平等4方面16条政策举措。浙江省商务厅根据《浙江省商务厅 浙江省科学技术厅印发〈关于鼓励设立和发展外资研发中心的指导意见〉的通知》（以下简称《通知》）规定，跨国公司或世界500强企业在浙江投资设立外资研发中心，经认定后，2023—2025年每年按照当年度实际利用外资额的3%给予奖补，累计最高不超过5000万元。北京经开区为25家获市级认定的外资研发中心兑现奖励，提供总额5000万元的资金支持，并按照一定比例分三年拨付，其中2000万元已经拨付至企业。（中国经营报）

为银龄人才提供就业机会，上海迪士尼修订退休政策

当“35岁就业门槛”横亘在中年人面前时，有这样一批“银龄人才”，在上海迪士尼乐园里游刃有余地施展着“神奇魔法”。记者近日从上海迪士尼度假区了解到，自开幕以来，迪士尼持续为各类人才提供就业机会，目前已拥有15000余名演职人员。值得一提的是，为进一步向50-55周岁的女性员工提供更多选择的机会，就在今年九月，上海迪士尼度假区修订了退休政策，符合条件的一线女性演职人员在接近50周岁时，可自愿选择在度假区继续其职业生涯直至其办理退休手续，而不需要先办理退休再选择返聘。这项政策的修订使更多一线女性员工受益，使他们能够自主选择延续精彩快乐的职业生涯。（劳动报）

脉脉高聘：字节跳动、美团、小红书位列2024年招聘量TOP3

根据脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元。万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3。2024年，数字前端?程师位列高薪技术岗位榜?，平均?薪达67728元。2024年1-10月，强互联?属性的公司仍然是当前招聘市场的热?。在新发岗位量最多的20家企业中，互联?属性的企业占16个，仅有华为、?疆、??、天翼4家企业为?互联?属性?业，其中，华为也是唯??个进?TOP10的?互联?公司。而在招聘大户中，字节跳动蝉联新发岗位数量第?，断层领先，美团排名第?。值得关注的是，新?线?商?红书超过阿?巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。（Donews）

研究报告称：2025年菲律宾人均薪资将增长5.5%

近日，全球咨询公司Mercer发布研究报告称，2025年菲律宾人均薪资将增长5.5%。根据菲律宾统计局 (PSA)2022年的工资调查报告，菲律宾人的平均月工资为18423比索，增加5.5%将意味着额外增加1013比索。该研究援引“竞争激烈的人才市场”指出，大多数接受调查的公司计划在2025年调整其薪酬结构，其中可能包括基本工资、津贴、奖金和其他激励措施。在接受调查的行业中，能源行业薪酬最高，年薪比其他行业高出45%，并且人员流失率最低(8%)；与此同时，共享服务和外包行业的人员流失率最高，达到17%，是能源行业的两倍多。（菲律宾菲龙网）

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