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协商一致解除劳动合同,是否可以申领失业保险金?

人力学苑 2024-12-10 13:43 1.4k 阅读

主动离职可以申请失业保险金吗?

协商离职能申请失业保险金吗?

快来和小苑一起看看吧~


01 失业金申领条件及申领标准

1、参保缴费1年以上;


2、非因本人意愿中断就业;


3、用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。


02 属于 “非因本人意愿中断就业”的情形

1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;


2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;


3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;


4、协商一致解除劳动合同;


5、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;


6、法律、法规、规章规定的其他情形。


因此,个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业,不能申请失业保险金


用人单位依照劳动合同法第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业,可以申请失业保险金。


03 怎么领取失业保险金?

首先准备好社会保障卡身份证件——


线下

申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构


线上

失业人员可随时随地在网上申领失业保险金,异地也可以申领哦!


失业保险待遇申领全国统一入口:si.zwfw.mohrss.gov.cn


微信、支付宝也可以申领,搜索“电子社保卡”小程序,进入首页,点击“失业保险待遇申领”服务。


(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

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1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;


2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;


3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;


4、协商一致解除劳动合同;


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6、法律、法规、规章规定的其他情形。


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