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Keep裁员风波:运动科技公司10-15%员工或离职,规模超百人

编辑:三茅网 2024-11-27 10:53 338 阅读

近期,运动科技领域的知名企业Keep被曝出正在进行一轮人员调整。据内部消息人士透露,这一调整始于上周,主要涉及裁员行动,预计影响员工比例在10%至15%之间。

参考Keep在2024年上半年公布的财务报告,此次裁员波及的员工数量或将超过百人。这一数字反映了公司在面对市场变化时,对内部资源进行优化配置的决心。

据悉,裁员的重点区域集中在公司的线上业务、国际化拓展以及市场营销等部门。上周起,相关业务负责人与人力资源业务合作伙伴(HRBP)已陆续与被裁员工进行了一对一的沟通。本周五,这批员工将正式告别Keep。

在裁员赔偿方面,Keep采取了差异化的策略。对于在公司工作超过三年的老员工,他们有机会通过协商获得N+2的赔偿方案(N代表工作年限,超过半年按一年计算)。而其他正式员工则按N+1的标准进行补偿。

面对外界的关注和询问,Keep方面表示,公司每年都会根据市场环境和自身发展需求,制定新的战略方向。在此基础上,进行相应的组织架构调整和人员迭代,是确保公司能够持续、稳健发展的必要举措。此次调整旨在更好地服务用户,并提升公司的智能化水平。

(本文来源ITBEAR,如有侵权请联系删除)

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近期,运动科技领域的知名企业Keep被曝出正在进行一轮人员调整。据内部消息人士透露,这一调整始于上周,主要涉及裁员行动,预计影响员工比例在10%至15%之间。

参考Keep在2024年上半年公布的财务报告,此次裁员波及的员工数量或将超过百人。这一数字反映了公司在面对市场变化时,对内部资源进行优化配置的决心。

据悉,裁员的重点区域集中在公司的线上业务、国际化拓展以及市场营销等部门。上周起,相关业务负责人与人力资源业务合作伙伴(HRBP)已陆续与被裁员工进行了一对一的沟通。本周五,这批员工将正式告别Keep。

在裁员赔偿方面,Keep采取了差异化的策略。对于在公司工作超过三年的老员工,他们有机会通过协商获得N+2的赔偿方案(N代表工作年限,超过半年按一年计算)。而其他正式员工则按N+1的标准进行补偿。

面对外界的关注和询问,Keep方面表示,公司每年都会根据市场环境和自身发展需求,制定新的战略方向。在此基础上,进行相应的组织架构调整和人员迭代,是确保公司能够持续、稳健发展的必要举措。此次调整旨在更好地服务用户,并提升公司的智能化水平。

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