11月20日,胖东来创始人于东来在个人社交平台连发4条文字动态称,未来的胖东来人不允许靠父母买房买车,胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。
11月21日,有媒体对此事评论表示,企业请离员工私生活远一点。相关话题冲上热搜第一。
对于这份争议颇多的“管理规定”,涉事企业必须厘清管理边界,对相关内容作出调整。比如,可对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励,用正向激励的方式调动员工积极性。
人社局回应胖东来员工新规
胖东来:目前尚未形成规章制度,只是提前倡导
据上游新闻报道,11月21日,记者采访了胖东来超市所在的许昌和新乡人社局。
许昌市人社局工作人员介绍:“这个属于企业内部规定,只要不违法就行了。破除高额彩礼等旧风俗,也是国家在提倡的嘛!”
新乡人社局工作人员则表示:“这个事是他们企业内部行为,根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款,并没有违法。至于网友说的可能干预员工私生活,这个事情不能一概而论,不能说对或不对,我感觉这个结论还不好下。网上之所以引起热议,是因为胖东来在员工管理上的标杆作用很强,在网上知名度也非常高,所以关注的人也很多。”
另据新京报报道,对于此事,记者从胖东来集团行政管理部门获悉,目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。工作人员称,公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费,减轻年轻人压力,“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费,也是想让年轻人轻松地生活,不要因为这种彩礼产生压力。”
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