胖东来新规：员工结婚禁彩礼，禁靠父母买车买房

胖东来公司的创始人于东来在其个人社交平台发布了一系列引人注目的声明，涉及员工婚姻习俗与公司福利政策的深刻变革。他宣布，自明年起，胖东来员工结婚将不得索要或支付彩礼，婚礼需保持简朴，酒席仅限于亲朋好友，且不得超过五桌。对于不遵守这一规定的员工，公司将考虑取消其所有福利作为制度性约束。于东来进一步阐述，胖东来正积极构建一系列科学理性的生活方式指南，强调公司更倾向于奖励那些展现出美好生活态度和方式的员工。（ITBEAR）

股权冻结金额超2亿元！合创汽车陷困境，被曝裁撤上海分公司所有员工

日前，有媒体报道称，合创汽车近期进行了大规模的组织调整，其上海分公司员工已全面裁撤，且被裁员工的赔偿金发放出现了拖延现象。原定于10月31日发放的“N+1”赔偿金至今仍未到账，引发了不少前员工的不满。不仅如此，有消息指出，在经历7月的大规模裁员之后，合创汽车广州总部的员工数量已锐减至约50人，以维持公司基础运营。目前，所有在职员工都将迁至广州市南沙区的新办公地点，公司可能进行重组。《每日经济新闻》记者尝试联系合创汽车总部，但截至发稿，对方电话一直处于无人接听的状态。（每日经济新闻）

安徽省两项补助开始申请

11月19日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省启动2024年劳务派遣单位申请稳岗返还及一次性扩岗补助工作，劳务派遣单位应主动向参保地失业保险经办机构申请并提交相关材料。同时具备以下条件的劳务派遣单位可以申领失业保险稳岗返还：累计足额缴纳失业保险费12个月以上；上年度未裁员或裁员率不高于5.5%；申请和审核时非严重违法失信受联合惩戒单位；劳务派遣经营许可证在有效期内。同时具备以下条件的劳务派遣单位可以申领一次性扩岗补助：招用毕业年度或离校两年内未就业高校毕业生，16～24岁登记失业青年中任一人员类型的；签订劳动合同并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费，且审核时处于正常参保缴费状态；劳务派遣经营许可证在有效期内。（央广网）

调研显示网络主播月平均工资比外卖骑手低6.8%

近期，中国演出行业协会网络表演分会发布了《网络主播新职业发展报告》，报告显示，截至2023年12月，全国已有1508万人将网络主播作为主要职业，其中近七成职业主播月收入不足3000元。中国新就业形态研究中心针对外卖骑手和职业主播薪资水平以及骑手工作时长的调研显示，主播的月平均工资水平比外卖骑手的月平均工资水平低6.8%。中国新就业形态研究中心是首都经济贸易大学、中国就业促进会联合发起组建的学术研究机构，该机构主要聚焦新就业形态，关注新经济下劳动力市场的变化。据悉，该研究是中国新就业形态研究团队基于对某直辖市劳动力的调查得出，从具体薪酬来看，网络直播的平均月收入是6709.3元，低于物流服务的7164.2元。（中国商报）

十余省份最低工资标准上涨，谁将受益、有何影响？

截至目前，今年已有江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南等十余省份陆续上调最低工资标准。多数省份月最低工资涨幅为200元左右，最高涨了290元；个别省份上涨100元左右。从调整后的水平看，全国已有二十余个省份第一档最低工资超过2000元。最低工资一般两到三年调一次。各地会参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，对最低工资标准进行测算。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重，将是人力资源社会保障部下一步改革的发力点之一。（环京津新闻网）

德国大众汽车工会：若公司执意关闭本土工厂 将发生"前所未见"冲突

当地时间11月20日，代表德国大众汽车工人的德国金属工会在大众汽车总部所在的沃尔夫斯堡举行新闻发布会，再次明确反对大众汽车管理层提出的降薪、裁员和关厂的方案。工会表示，为了降低企业的生产成本，可以接受减少工时以保留更多工作岗位，并将部分原定增加的工人工资和奖金纳入一项“未来基金”，以帮助企业应对风险。工会方面测算，这些措施可以帮助大众汽车减少15亿欧元的人工成本。工会还表示，如果这个方案不能被管理层接受，将自12月1日起举行“这个国家从未出现过的大规模罢工”。（界面新闻）

乘用车业务承压，福特将在欧洲裁员 4000 人

当地时间11月20日，美国福特汽车公司宣布将于2027年前在位于德国科隆的工厂裁员2900人。原因是福特汽车在德国的工厂连年亏损，福特汽车决定通过裁员来降低成本。福特汽车在德国有两家工厂，现有员工约15000人，另一家位于德国萨尔州的工厂也计划在明年关闭。据了解，福特汽车计划在欧洲各国总共裁员4000人。（新浪科技）

加店不加人 星巴克零售员工数量减少8%

星巴克公司美国零售员工数量在最近一个财年里减少了8%，尽管这家咖啡连锁店增加了数百家新店。根据周三的监管文件，截至9月29日，该公司在本土市场的员工总数降至211，000人，低于前一年的228，000人。其中201，000人在该公司的咖啡馆工作，比2023年的219，000人减少了8%。星巴克表示，它已经增加了员工平均每周的工作小时数，这使得员工可以赚得更多并保持福利。此外，星巴克还在努力根据每家门店的需求更准确地调整人手。（新浪科技）

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