我们已经收到你的请假申请了

噢好啊，希望劳动合同可以顺延一下（内心OS：顺延到我休完假我就辞职，不想在这干了）

那我发你一封邮件，你点一下“同意不续签”吧

好的

小郭休完假后回来公司……

怎么我还在医疗期就终止合同了呢？？

顺延等于续签，同意不续签就是同意不顺延

??？？

小郭已经在一家公司工作几年了，在劳动合同还有10天到期时，他突发疾病，医院为他开具了全休1个月的病假单。根据工龄，小郭应当享有3个月的医疗期，因此他按照公司的请假流程提交了相关材料，请求休假。

休假期间，人事经理给他发了一份意向征集表，询问他是否续签劳动合同。由于小郭原本也有跳槽的想法，于是他打算将劳动合同顺延至病假结束后就终止，所以选择了“不续签”，并表示希望将合同顺延至病假结束。没想到，小郭病假还没休完，就收到了公司终止劳动合同的通知。

小郭表示自己当时是“不续签但顺延”的意思。人事经理却说，不续签就是不顺延，已经书面同意了就不能反悔。一番争辩之后，小郭也有些迷糊了，难道真是自己表达错误，导致劳动合同被终止吗？

监察员了解情况后告诉他，续签不等同于顺延，公司对此的解释是错误的。

劳动合同顺延和续签是两个不同的概念，它们在定义、法律依据以及应用场景上存在明显的区别。

?

一、定义和法律依据

?顺延

是指在原有劳动合同期限届满之前，由于出现某些法定情形（如医疗期、孕期、产期、哺乳期等），导致劳动者无法完成原合同约定的内容，需要继续在该单位工作，从而在原有劳动合同期限的基础上继续延长劳动期限。顺延需符合法定情形才可进行，具体情形可参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。?

?续签

当期劳动合同终止后，双方经协商一致，重新签订一份新的劳动合同，继续在该单位工作。续签时，双方可以根据实际情况约定新的合同期限和条款。续签需根据《劳动合同法》第四十四条的规定进行。

二、实践中的应用场景

?顺延

适用于劳动者在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至这些特殊情况期满为止。?

?续签

适用于原劳动合同到期后，双方同意继续合作，但根据实际情况可能需要调整合同条款或期限的情况。?

钟琼律师解答（ID：zddlvshi）

如果自动顺延的期限到期后，双方仍没有续订书面劳动合同或者终止劳动合同的意思表示，劳动者继续在用人单位处工作的，也应当区分两种情况处理：

（1）若劳动者未表达与用人单位签订无固定期限劳动合同的意思表示，则应当认定用人单位应自自动顺延期限届满之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

用人单位逾期不签订的，应当支付二倍工资，用人单位应自自动顺延期限届满之日起1年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。

（2）若劳动者表达了想与用人单位签订无固定期限劳动合同的意思表示，则由于双方已经连续订立了2次固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。