苹果应用商店副总裁离职，团队将会被一分为二
编辑：三茅网
2024-08-22 09:50
243 阅读
?苹果公司宣布，其应用商店副总裁马特?费舍尔将在未来几个月内离职，他自 2010 年起担任此职务。苹果正准备进行重组以应对全球监管规定，App Store 团队将被分为两个团队，分别负责监管苹果商店和推广替代应用。苹果应用商店副总裁马特?费舍尔（Matt Fischer）将在未来几个月内离职，该公司正准备进行重组，以应对全球监管规定。
费舍尔自2010年以来一直负责App Store。在他离开后，App Store团队将被分成两个团队，一个负责监管苹果商店，另一个负责替代应用的推广。
“在苹果工作了21年之后，我决定离开这家不可思议的公司，”费舍尔在电子邮件中告诉他的团队。
“我考虑这个问题已经有一段时间了，由于我们也在重组团队，以更好地应对新的挑战和机遇，现在是把接力棒交给我团队中两位杰出领导人的时候了?！?/span>
接替费舍尔的将是苹果高级主管卡森·奥利弗（Carson Oliver），他将负责苹果的应用商店。App Store功能总监安·泰（Ann Thai）将负责新团队的另类推广工作。
几年来，苹果一直因其封闭的应用商店（App Store）而受到抨击，这种做法通常被称为反竞争。它已经成为世界各地有关当局多次调查的对象。
今年3月，苹果允许欧洲的开发者推出第三方应用商店，以此来遵守欧盟的规定。苹果研究员菲尔·席勒曾公开表示，第三方应用商店对iPhone用户来说是一个安全隐患。
（本文来源新浪财经，如有侵权请联系删除）
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
