小鹏汽车推出三项员工关怀计划，包括生三孩奖励 3 万元等

8月15日下午消息，在小鹏十周年内部全员会演讲中，小鹏汽车董事长何小鹏宣布了三项关爱计划。人才培育方面，自今日起，完成硕博学历提升的同学，一次性给予奖学金：硕士学位3000元/人、博士学位10000元/人；家庭关爱方面，发布“小鹏新生代计划”，今天起的新生二胎或新生一胎双胞的员工家庭，发放1万元；新生三胎及以上发放3万元；退休福利方面，为在公司工作连续满5年/满10年以上，并在小鹏退休的员工提供一次性纪念股票等退休薪酬福利。（新浪财经）

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布，推动建立真实、文明的求职招聘环境

8月15日，BOSS直聘发布了“最佳招聘官”评选活动。这是全行业首个仅面向招聘者个人，基于招聘者行为和求职者反馈大数据的评选活动，旨在发掘平台上与求职者友好沟通，具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者?！白罴颜衅腹佟逼姥』疃壳耙迅哺荁OSS直聘开展业务的主要城市?；窠泵ブ饕善教ù笫莼谡衅刚弑救说痹抡衅副硐钟肭笾罢叻蠢〖扑愕贸?。评选主要关注招聘者在与求职者沟通的过程中，其招聘文明度、对话友好度、面试专业度和沟通积极度等方面的综合表现。（财经网）

京东称过去一年来集团新增2万多就业 任职5年以上员工超7万人

京东集团今日发布财报。京东财报中披露，截至2024年第二季度，京东在过去一年来新增了2万多就业岗位。8月初，京东2025年校招全面启动，将面向在校大学生提供1.6万多个岗位。过去3年来，京东已累计面向在校生提供了5万多个岗位。截至2024年“519老员工日”，在京东任职5年以上的员工已超过7万人。继一季度为京东采销及一线业务人员涨薪后，2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。（雷递网）

蕉下回应完全裁撤品牌部：已新成立“公共事务部”，正招聘

蕉下的客服热线接线员向界面新闻回应称，目前公司运营一切正常，前述调整属于正常的组织架构调整和升级。“目前公司的公关都还在，新成立的部门叫作‘公共事务部’，正在陆续招聘相关岗位的人员。”该接线员还表示，除品牌部外，公司其他部门暂无大调整。在招聘平台上看到，目前蕉下仍在招聘公共关系专家，该职位要求应聘者有3-5年经验，开出的薪资为“18-26K·13薪”。对于像蕉下这样重营销的新消费品牌来说，品牌部的重要性不言而喻。（界面新闻）

郑州：拟支持使用住房公积金贷款购买配售型保障性住房

8月13日，郑州住房公积金管理中心起草《郑州住房公积金配售型保障性住房贷款管理办法（试行）（征求意见稿）》，于8月12日至8月21日向公众征求意见和建议，包括申请条件、申请手续、审批流程、“阶段性保证+房屋抵押”的担保模式、抵押形式等内容。据悉，该办法涉及的配售型保障性住房是指《郑州市人民政府关于印发郑州市配售型保障性住房管理办法（试行）的通知》所述配售型保障性住房。办法所述住房公积金配售型保障性住房贷款是指以住房公积金归集余额为资金来源，向购买保障房的住房公积金缴存职工发放的个人住房贷款。（央广网）

青岛加快构建多层次养老服务体系：提高补贴标准、加大专业人才培养

为加快推进新一轮基本养老服务体系建设，青岛市政府办公厅出台《关于推进基本养老服务建设的实施意见》，随后，《青岛市养老服务补贴实施办法》《关于进一步推进老年人居家适老化改造工作的通知》《关于加强养老服务人才队伍建设的若干措施》《关于积极发展老年助餐服务的实施意见》等配套政策相继出台。本轮政策聚焦养老服务人才队伍建设，在技能人才培养、职业空间畅通、人才激励保障等方面持续加力，让养老服务人才更有“含金量”（青岛新闻网）

多地提示慎入网约车行业多地网约车日均接单量已降至10单左右

近期，多地交通部门发布网约车市场风险提示，公开提醒慎入网约车行业。风险提示信息显示，多地网约车运力趋于饱和或供大于求。风险提示指出，订单总量有所增加，单车日均订单量及营收均有不同程度下降。鉴于上述风险，请广大驾驶员和有意进入网约车市场经营的企业，深入了解法规政策、充分调研市场营收、合理评估经营风险，避免因盲目进入市场、政策了解不全面等造成不必要的经济损失、矛盾纠纷或收益预期落差等。请理性审慎做出从业选择。（时代财经）

2023胡润中国500强发布，新零售势力崭露头角

近日，胡润研究院发布《2023胡润中国500强》。胡润研究院最新发布的《2023胡润中国500强》，列出了中国500强非国有企业。台积电蝉联第一，腾讯排第二，阿里巴巴排第三。陕西3家公司上榜。其中，上市公司市值按照2023年11月15日的收盘价计算，非上市公司估值参考同行业上市公司或根据最新一轮融资情况估算。其中，就名创优品而言，自2015年启动全球化战略以来，其已在全球111个国家和地区构建起超6600家门店的零售网络，其中海外门店近2600家，占比超三分之一，遍布纽约、洛杉矶、巴黎、伦敦、迪拜、悉尼、新加坡等全球知名城市核心商圈。（中华网财经、滚动新闻）

星巴克为新CEO开出顶级待遇

星巴克周三宣布，将为这位50岁的新任首席执行官提供约1.13亿美元的总薪酬，其中包括1000万美元的签约奖金，7500万美元的股权，及从2025财年开始提供每年2300万美元的长期股权奖励。除此之外，Niccol还将得到每年160万美元的基本薪水和360万-720万美元不等的现金奖金，后者与Niccol的业绩表现挂钩。星巴克发言人表示，Niccol已经证明自己是餐饮行业最有能力的领导者之一，多年来为其服务的公司创造了可观的财务回报。而他在星巴克的薪酬将与公司业绩及所有利益相关者的共同成功直接挂钩，星巴克坚信他将创造长期且源源不断的价值。（财联社）

TikTok在非洲多次裁员 团队半数人员受影响

据 TechCabal 报道，今年 6 月，TikTok 在非洲实施了一系列裁员措施，涉及内容运营、市场营销和信任安全等多个部门，并声称预计到 2024 年第三季度还将有进一步的裁员。据悉，TikTok 在今年已经不止一次对非洲团队进行了裁员，受到影响的人数超过了团队总数的一半。此外，根据一位前员工的透露，今年 3 月 TikTok 就已经削减了部分非洲团队的岗位，而这些岗位主要位于南非和尼日利亚。对于此事，TikTok 并未做出任何回应。一位不愿透露姓名的高管向外媒透露，这些调整并不是对某些特定事件（如字节跳动被要求出售 TikTok）的回应。相反，这是公司对业务进行持续评估后，作出的必要改变。（新浪财经）

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