从百度高管退休，谈谈职场转折点
来源：三茅网
2023-08-13 19:12
410 阅读
摘要：百度高管的退休引起了人们对职场转折点的思考。作为HR，我们需要关注这一现象，为员工提供更好的职业规划和发展机会。
一、百度高管退休事件的背景
2019年5月，百度高管李彦宏宣布退休，引起了广泛关注和讨论。这一事件意味着百度的管理层面临着巨大的变化，也反映出职场的不确定性和转折点。
二、职场转折点的定义和特征
职场转折点是指职业生涯中的重要节点，可以是工作环境、职位变化、公司合并、行业变革等，常常伴随着机遇和挑战。职场转折点的特征包括：
1. 突然而意外的变化
2. 重要性和不确定性
3. 需要适应和调整
三、职场转折点的影响
职场转折点会对个人职业规划和发展产生重要影响，同时也会影响企业的人才管理和组织发展。在职场转折点中，个人需要做好以下几点：
1. 保持积极心态
2. 思考未来职业规划
3. 学习新技能和知识
4. 寻找新机会和发展路径
四、人力资源管理中的应对策略
作为HR，我们需要关注职场转折点，为员工提供更好的职业规划和发展机会。具体应对策略包括：
1. 建立职业规划体系
2. 提供培训和发展机会
3. 支持员工创新和创业
4. 建立弹性工作制度
职场转折点是职业生涯中不可避免的一部分，但也是一个机遇和挑战并存的阶段。作为HR，我们需要关注职场转折点，为员工提供更好的职业规划和发展机会，同时也为企业的人才管理和组织发展做好准备。
“我一看你的简历，就觉得你输了！”
“我工作10年面试十战九败，只因做对这1件事：跳槽涨薪50%”
35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！
AI用得好，跳槽加薪快
求职加薪，简历先赢！
想薪资翻倍？先升级简历！
AI简历优化：让你与心仪职位精准匹配
HR办公高频500问及解答（赔偿金+三期+员工辞退+社保等）π
HR不用为绩效考核发愁了！520份绩效考核全模板免费领取！π
裁员这一波很严重，大家做好准备吧
未来3年，请保持能随时离职的能力
我，裸辞后找工作花了近1年
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
