HR问：“你为什么离开上一家公司 ”，这样回答最机智
来源：三茅网
2023-08-10 19:52
1.2k 阅读
摘要：在面试时，HR经常会问：“你为什么离开上一家公司？”如何机智地回答这个问题，是每个求职者需要思考的问题。本文将从多个角度出发，为大家提供一些机智的回答方式。
1. 给出合理的离职原因
首先，我们需要给出一个合理的离职原因。如果我们的工作经历中有过辞职的经历，那么HR一定会问我们为什么离开上一家公司。在回答这个问题的时候，我们需要说出一个合理的离职原因。比如说，工作岗位不适合自己、公司业务调整等等。这样可以让HR更加信服，认为我们的离职是出于正当的原因。
2. 突出自己的优点
其次，我们需要在回答这个问题的时候，突出自己的优点。比如说，我们离开上一家公司是因为想要更好的发展空间、更好的薪资待遇等等。这样可以让HR认为我们是一个有追求、有野心的人，更有可能成为公司中的佼佼者。
3. 强调对新公司的期望
最后，我们需要强调对新公司的期望。在回答这个问题的时候，我们可以说出自己对新公司的期望，比如说希望能够在新公司获得更好的工作经验、更好的工作环境等等。这样可以让HR认为我们对新公司充满期待，更有可能成为公司的一员。
在回答“你为什么离开上一家公司”这个问题的时候，我们需要从多个角度出发，给出一个合理的离职原因，突出自己的优点，强调对新公司的期望。这样可以让HR更加信服，更有可能成为公司的一员。
“我一看你的简历，就觉得你输了！”
“我工作10年面试十战九败，只因做对这1件事：跳槽涨薪50%”
35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！
AI用得好，跳槽加薪快
求职加薪，简历先赢！
想薪资翻倍？先升级简历！
AI简历优化：让你与心仪职位精准匹配
HR办公高频500问及解答（赔偿金+三期+员工辞退+社保等）π
HR不用为绩效考核发愁了！520份绩效考核全模板免费领?。ˇ?/div>
裁员这一波很严重，大家做好准备吧
未来3年，请保持能随时离职的能力
我，裸辞后找工作花了近1年
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
