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“00后宁愿工资低也要双休”：高薪和双休怎么选？

智联招聘 2024-07-13 09:02 691 阅读
前几天，“找工作高薪和双休哪个更重要”和“为什么00后宁愿工资低也要双休”接连登上热搜。
双休和高薪怎么选的话题一直饱受热议。


有网友说：成年人不做选择，两者都要。


“00后宁愿工资低也要双休”：高薪和双休怎么选？
如果是双休，周六加班有加班费或者调休；如果是单休，周六正常上班，如果请假还要扣工资。


双休每年可休息104天，而单休只能休息52天。一年52周，单休要比双休多上52天的班，少休息52天。


有网友针对单休和双休算了一笔账。


双休的话，你的工作天和休息天比例是5：2=2.5；如果是单休的话，工作天和休息天的比例是6：1=6。


不算不知道，仔细一看，相当于从2.5倍一下子增长到了6倍。这样来看，双休和单休的对比，不是简单地多休一天的感觉，整体的生活状态是不一样的。


之前，也有网友整理了双休变“上四休三”的小方法，但是如果是单休的话，每周可自由支配的时间就屈指可数了。


周末双休，一天用来嗨，还有一天可以彻底放松休息；如果是单休，休息了就好像没休息一样。


就像网友说的：周末能双休，就是黄金周。


“00后宁愿工资低也要双休”：高薪和双休怎么选？
经常在智联的职Q社区看到相关的帖子，求职者询问“月薪****元单休”和“月薪****元双休”的工作应该如何选择。


做选择之前，我们要看的不仅仅是月薪后面的数字，而是单位时间内的薪资对比，就是要看时薪。


核算时薪，除了看每周的工作天数，也要看每天的工作时长，才能进行横向对比。


结果，很多情况下，单位时间内的薪资水平，并不一定是单休的更高。


所以，不要看月薪，而是要看时薪，时薪反映的才是自己的个人价值。


除了这些显性的薪资以外，其实还有一些隐形的薪资福利，需要进行对比。一般情况下，双休的企业，福利制度更加完善，相对企业文化也更加人性化。


乐乐年后换了一份薪资高的工作，上班单休，工资比之前高了1000元，但是工作没多久乐乐就想辞职了，因为单休的工作不仅每周少休一天，每天的工作量也都很多，基本需要天天加班。


双休的企业一般工作的饱和量不会太高，基本加班的需求也不会很高。但是单休的企业却并非如此。


企业之所以要安排单休，很大一部分原因是工作量大，一周五天没法完成，所以才会要求单休，或者是企业有更大的业务需求，需要员工用时间的堆砌去完成工作。


所以，在面临多个选择时，不要只看单休和双休企业的表面薪资，一方面要核算单位薪资，另一方面也要注意隐形薪资福利的对比。


“00后宁愿工资低也要双休”：高薪和双休怎么选？
工作都有多面性，有的工作既能双休又高薪，有的工作薪资高，但是工作时间长，也有的工作不仅工作时间长，薪资还低。


当然，除了这两项以外，还有其他维度的分析，比如工作前景、福利待遇、职业发展等等。


具体如何选择，根据自己当下的需求以及未来的规划，进行综合分析，定位自己的职业方向。


小昕刚毕业，希望能在一个新城市立足，他希望多挣钱，未来能给自己攒够一笔储备资金，再去考虑自由职业。所以，小昕选择高薪单休的工作。


苏苏喜欢自由的生活，工作之余希望有更多自己的时间，去探索人生更多可能性，并且希望空余时间有一份自己的副业。所以，苏苏选择了一份相对低薪但是双休的工作。


每个人的职业选择，都会根据自己的定位和规划有所不同。当然，我们更希望能找到一份高薪又自由的工作，但是也需要我们拥有足够的能力，去驾驭自己的选择权。


工作要选高薪单休还是低薪双休，你有自己的答案了吗？当然，我们希望高薪和双休都要。


祝你既能拥有高薪资，又能拥有休息自由和自由选择的生活！
高薪单休和低薪双休，如果是你，你怎么选？


(本文来源智联招聘，如有侵权请联系删除)

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双休和高薪怎么选的话题一直饱受热议。


有网友说：成年人不做选择，两者都要。


“00后宁愿工资低也要双休”：高薪和双休怎么选？
如果是双休，周六加班有加班费或者调休；如果是单休，周六正常上班，如果请假还要扣工资。


双休每年可休息104天，而单休只能休息52天。一年52周，单休要比双休多上52天的班，少休息52天。


有网友针对单休和双休算了一笔账。


双休的话，你的工作天和休息天比例是5：2=2.5；如果是单休的话，工作天和休息天的比例是6：1=6。


不算不知道，仔细一看，相当于从2.5倍一下子增长到了6倍。这样来看，双休和单休的对比，不是简单地多休一天的感觉，整体的生活状态是不一样的。


之前，也有网友整理了双休变“上四休三”的小方法，但是如果是单休的话，每周可自由支配的时间就屈指可数了。


周末双休，一天用来嗨，还有一天可以彻底放松休息；如果是单休，休息了就好像没休息一样。


就像网友说的：周末能双休，就是黄金周。


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做选择之前，我们要看的不仅仅是月薪后面的数字，而是单位时间内的薪资对比，就是要看时薪。


核算时薪，除了看每周的工作天数，也要看每天的工作时长，才能进行横向对比。


结果，很多情况下，单位时间内的薪资水平，并不一定是单休的更高。


所以，不要看月薪，而是要看时薪，时薪反映的才是自己的个人价值。


除了这些显性的薪资以外，其实还有一些隐形的薪资福利，需要进行对比。一般情况下，双休的企业，福利制度更加完善，相对企业文化也更加人性化。


乐乐年后换了一份薪资高的工作，上班单休，工资比之前高了1000元，但是工作没多久乐乐就想辞职了，因为单休的工作不仅每周少休一天，每天的工作量也都很多，基本需要天天加班。


双休的企业一般工作的饱和量不会太高，基本加班的需求也不会很高。但是单休的企业却并非如此。


企业之所以要安排单休，很大一部分原因是工作量大，一周五天没法完成，所以才会要求单休，或者是企业有更大的业务需求，需要员工用时间的堆砌去完成工作。


所以，在面临多个选择时，不要只看单休和双休企业的表面薪资，一方面要核算单位薪资，另一方面也要注意隐形薪资福利的对比。


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工作都有多面性，有的工作既能双休又高薪，有的工作薪资高，但是工作时间长，也有的工作不仅工作时间长，薪资还低。


当然，除了这两项以外，还有其他维度的分析，比如工作前景、福利待遇、职业发展等等。


具体如何选择，根据自己当下的需求以及未来的规划，进行综合分析，定位自己的职业方向。


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工作要选高薪单休还是低薪双休，你有自己的答案了吗？当然，我们希望高薪和双休都要。


祝你既能拥有高薪资，又能拥有休息自由和自由选择的生活！
高薪单休和低薪双休，如果是你，你怎么选？


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