根据您提供的信息，绩效工资考核在劳动法中具有以下作用：

激励员工：绩效工资考核可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，从而为企业创造更多的价值。根据您所提到的条款，具体来说，绩效工资考核在以下条款中有所涉及：

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的，其中可能包括未考虑员工绩效而直接扣减工资的条款。

法律责任：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间或侵害劳动者合法权益的，可能会涉及到对绩效工资考核的滥用或不当使用。

如果您需要更具体的法律咨询或解释，建议您咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况提供更详细和准确的建议。

一、绩效工资考核标准是什么

绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、绩效考核的影响因素

1.绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文化的动力。

2.在绩效指标合理的前提之下，我们主张“绩效工资/固定工资”的比例应该加大。例如，可以是100%，甚至150%，那时候，员工就会干劲冲天，更加努力的为公司创造财富了。

3.整个公司的员工都要有绩效工资，不能有些人(例如业务人员)有，有些人员没有。应该让员工明白公司中的任何一个人，只要努力了，绩效提升了，公司都会知道并且会奖励该员工。员工的绩效是公司所有员工如果只有1%的利润，也要分到每一个人。

4.在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与，参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程，也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。

三、绩效考核的优点

1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

4.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。

每个企业都有自身的绩效考核标准，其主要目的在于激励员工，在规定的时间内完成自身的义务，通过获得相对应的报酬，同时也推动了员工工作的积极性，更能体现企业的鞭策制度。绩效考核有优点也有缺点，合理的把控才能更好的促进公司于员工之间的关系。