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疫情期间不上班算工资吗

编辑:三茅网 2024-07-04 11:45 143 阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和第四十九条的规定,用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,包括法定休假日安排劳动者工作的情形。因此,如果员工在疫情期间没有上班,用人单位应当按照规定支付相应的工资报酬。具体来说,如果员工在疫情期间被隔离或者因防疫需要而被限制出行,导致无法正常上班的,用人单位应当按照规定支付工资报酬。同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠员工的工资。


一、疫情期间不上班算工资吗

疫情期间不上班是有工资发放的,具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。

受疫情影响,目前多数省份已经宣布延迟企业复工,在此期间,上海表示,延迟复工期间属于休息日,休息的职工应按劳动合同支付工资,上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间,人社部明确规定,企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬,并不得随意解除合同。

停工停产期间,企业在一个工资支付周期内的,应按劳动合同标准支付工资,超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准,若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员,参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,金融机构应调整住房按揭,信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的,经接入机构认定后,相关逾期贷款可不作逾期记录报,已报送的予以调整。


二、工资被停怎么办?

疫情期间,企业停工是有工资发放的。停工第一个月正常发放工资,第二个月开始发放生活费,生活费不低于最低工资标准的80%。

1月份的工资应按约定的工资发放日发放工资,2月份及以后的工资,如发工资的时间在延迟复工期内,因为单位无法正常工作,推迟发放合理。

如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的,可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放,但注意不应超过一个工资支付周期,而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分,应与所有员工协商来确定。

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和第四十九条的规定,用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,包括法定休假日安排劳动者工作的情形。因此,如果员工在疫情期间没有上班,用人单位应当按照规定支付相应的工资报酬。具体来说,如果员工在疫情期间被隔离或者因防疫需要而被限制出行,导致无法正常上班的,用人单位应当按照规定支付工资报酬。同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠员工的工资。


一、疫情期间不上班算工资吗

疫情期间不上班是有工资发放的,具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。

受疫情影响,目前多数省份已经宣布延迟企业复工,在此期间,上海表示,延迟复工期间属于休息日,休息的职工应按劳动合同支付工资,上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间,人社部明确规定,企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬,并不得随意解除合同。

停工停产期间,企业在一个工资支付周期内的,应按劳动合同标准支付工资,超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准,若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员,参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,金融机构应调整住房按揭,信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的,经接入机构认定后,相关逾期贷款可不作逾期记录报,已报送的予以调整。


二、工资被停怎么办?

疫情期间,企业停工是有工资发放的。停工第一个月正常发放工资,第二个月开始发放生活费,生活费不低于最低工资标准的80%。

1月份的工资应按约定的工资发放日发放工资,2月份及以后的工资,如发工资的时间在延迟复工期内,因为单位无法正常工作,推迟发放合理。

如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的,可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放,但注意不应超过一个工资支付周期,而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分,应与所有员工协商来确定。

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