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HRBP必备丨最新版的人事管理制度大全

来源：三茅网 2025-03-12 11:26 533 阅读

HRBP必备：全面升级的人事管理制度手册（文末附领取方式~）

纪律处分细则：

记大过措施：员工首次违规，将面临100至200元的罚款，并计入个人档案，以示警戒。

辞退与开除：对于情节严重者，除需赔偿公司损失外，还可能面临法律途径的追究。

处罚流程：

1）初步调查：由部门负责人负责，对员工违规行为进行深入调查，并提出口头或书面初步意见。

2）复核确认：人事行政部对调查结果进行复查，一旦确认违规事实，依据以下程序处理：

-警告：由部门负责人直接发出，人事行政部存档备案。

-记小过：需提交详尽书面报告，经上级审批后，由人事行政部正式执行并记录。

-辞退/开除：需人事行政部审核，并报请总经理批准后实施。

行政复议机制：

1）员工若对奖惩决定持有异议，可在接获通知后15天内提交书面复议申请。

-职员复议：首先由人事行政部受理，若员工仍不满意，可进一步向总经理申诉。

-部门负责人复议：直接由总经理受理，确保公正裁决。

2）最终裁决：总经理为复议流程的最终决策者。

附则与制度管理：

本制度由人事行政部精心制定，经董事会审议通过后正式生效，任何修订亦需遵循此流程。

解释权、监督权及执行权均归人事行政部所有。

本制度自发布之日起，全面施行，旨在构建更加公平、透明的工作环境。

更多资料领取：HR干货资料包合集

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处罚流程：

1）初步调查：由部门负责人负责，对员工违规行为进行深入调查，并提出口头或书面初步意见。

2）复核确认：人事行政部对调查结果进行复查，一旦确认违规事实，依据以下程序处理：

-警告：由部门负责人直接发出，人事行政部存档备案。

-记小过：需提交详尽书面报告，经上级审批后，由人事行政部正式执行并记录。

-辞退/开除：需人事行政部审核，并报请总经理批准后实施。

行政复议机制：

1）员工若对奖惩决定持有异议，可在接获通知后15天内提交书面复议申请。

-职员复议：首先由人事行政部受理，若员工仍不满意，可进一步向总经理申诉。

-部门负责人复议：直接由总经理受理，确保公正裁决。

2）最终裁决：总经理为复议流程的最终决策者。

附则与制度管理：

本制度由人事行政部精心制定，经董事会审议通过后正式生效，任何修订亦需遵循此流程。

解释权、监督权及执行权均归人事行政部所有。

本制度自发布之日起，全面施行，旨在构建更加公平、透明的工作环境。

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