根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬支付劳动者在法定节假日加班的工资。

具体来说，如果安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果您在法定节假日加班，您的用人单位应当按照上述规定支付您的加班工资报酬。具体计算方法为：正常工作时间工资×150%（如果安排延长工作时间，则正常工作时间工资×150%×加班小时数）+正常工作时间工资×200%（如果休息日安排工作又不能安排补休，则正常工作时间工资×200%×加班小时数）+正常工作时间工资×300%（如果法定休假日安排工作，则正常工作时间工资×300%×加班小时数）。

需要注意的是，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、法定节假日加班工资如何计算?

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

加班是指在规定的工作时间外继续工作的时间统称为“加班”。法律意义上的加班主要是指职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，也包含在工作时间外继续工作的时间。

根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

但是，在三种情况下用人单位无需支付加班费：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、加班与值班的区别

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务;在法律上没有值班这一概念。如果值班是在法定的工作时间以内，属于正常工作。如果在法定的工作时间以外，属于加班，应支付加班费。

三、加班的计算方式

依据《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说超过8小时之外的工作就属于加班的时间。依据法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;加班工资计算方法：加班工资=月工资收入÷(21.75×8)×150%×加班小时

法定节假日和普通的周末加班是有一定的区别的，虽然两种加班都需要支付加班费用，但是在法定节假日加班是支付本职工资的三倍，而普通的节假日只需要支付平时工资的两倍。如果大家还有什么不清楚的，可以找一个专业的律师寻求帮助。