一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

学习｜给员工发了解除通知书还要发离职证明吗？终于搞懂了

51社保 2024-06-23 16:00 424 阅读
不在公司工作了，一般都会有一个离职证明，但是也有部分小伙伴会收到一个解除劳动合同通知书。那么这两个有什么区别，是否收到解除劳动合同通知书，就相当于公司给了离职证明了呢？
关于这个问题，刚好人社部有一个司法解答，我们一起来学习下。
劳动关系司答网民关于咨询《解除劳动合同通知书》
是否可以认定为《离职证明》的来信
潘*峰：劳动者多次要求企业开具《离职证明》，企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》，请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》？并说明理由？《解除劳动合同通知书》与《离职证明》之间的区别是什么？
回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。劳动者存在异议的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
附：劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法实施条例：
第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
怎么样，大家都清楚了吗？欢迎分享转发，共同学习~


(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

学习｜给员工发了解除通知书还要发离职证明吗？终于搞懂了

51社保2024-06-23 16:00
424 阅读
不在公司工作了，一般都会有一个离职证明，但是也有部分小伙伴会收到一个解除劳动合同通知书。那么这两个有什么区别，是否收到解除劳动合同通知书，就相当于公司给了离职证明了呢？
关于这个问题，刚好人社部有一个司法解答，我们一起来学习下。
劳动关系司答网民关于咨询《解除劳动合同通知书》
是否可以认定为《离职证明》的来信
潘*峰：劳动者多次要求企业开具《离职证明》，企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》，请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》？并说明理由？《解除劳动合同通知书》与《离职证明》之间的区别是什么？
回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。劳动者存在异议的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
附：劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法实施条例：
第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
怎么样，大家都清楚了吗？欢迎分享转发，共同学习~


(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
精品无码人妻一区二区免费AV| 老师趴讲台把腿张开让学生耆单词| ETERNITY~深夜的转生初]....| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧 | 我的邻居的老婆2完整版电视剧| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 特殊按摩治疗师| 国产| 2025国产拍视频最好的手机| 男人把困困进女生困困视频| 免费看网站在线观看人数在哪直播| 麻豆传媒| 为啥越骚的女人干的越爽| 哥布林杀手| 韩浸免费漫画在线观看阅读 | 三十如狼的陪读妈妈免费阅读小说 | 不戴套进入女友闺蜜| 星空无限MV国产剧入选精彩 | 宝贝别忍着喷出来嗯啊哦漫画| BOBO浏览器(海外版)| 少女的夜晚初体验免费观看电视剧| 他的巨物撑开她的花缝的导演是谁| 天美传奇星空MV高清免费| 涂了春药的奶头被众人抡H漫画| 赌命威龙| 熟母10和熟母10的区别| 亚洲日韩AV精品一区二区| 千人千色T9T9T9T9T9| 暴躁老妈1-46集免费| 中文在线字幕观看电视剧| BOBO浏览器| 学校教室里可以插自己电脑吗 | B站未满十八岁可以接广告吗 2..| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 美国式禁忌| 壁咚是什么意思啊?| 毛片| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 少女自愈骑枕头视频| 9.1国产NBA免费看电影