面试通过了hr让我去试岗不想去怎么拒绝
来源：三茅网
2024-06-24 15:39
566 阅读
尊敬的HR团队，
首先，我想对你们在招聘过程中的辛勤付出表示深深的感谢。我很高兴在不久前完成了面试，并且得到了贵公司的青睐。我非常珍视这个机会，并且期待着有机会进一步了解贵公司的工作环境和文化。
然而，我必须坦率地告诉你们，我对于试岗的安排有些犹豫。这并不意味着我对贵公司或这个职位有任何不满，相反，我对这个机会充满了热情和期待。然而，试岗的安排与我目前的生活安排产生了冲突，这让我感到非常遗憾。
试岗的时间和地点都与我的现有承诺产生了冲突，这让我无法在这个时间点上接受试岗。尽管我非常理解试岗是为了更好地了解公司和职位，并且希望能够通过试岗来展示我的能力和潜力。然而，由于个人原因，我无法在这个时候调整我的时间安排。
我完全理解这可能会给贵公司带来一些不便和困扰，对此我深感抱歉。我也愿意提供任何其他的信息或机会，以帮助贵公司更好地了解我，并确保这个过程不会受到影响。如果你们需要我做任何自我介绍或提供证明材料，我都会很乐意提供。
在结束这封信的时候，我想再次感谢你们给予我这个机会。我对贵公司的愿景和使命一直抱有极高的敬意和兴趣。请接受我最诚挚的歉意和祝福。我会一直保持关注贵公司的动态，并且希望在不久的将来能够加入贵公司，为贵公司的成功和发展贡献一份力量。
最后，我衷心希望贵公司能够找到适合的人选，顺利地进行试岗的过程，实现理想的招聘效果。尽管我可能无法参加试岗，但我仍然会以积极的态度和努力的工作表现来证明我的能力和价值。
再次感谢你们的理解和支持，期待未来有机会与你们共同成长和进步。
此致
敬礼！
[你的名字]
[你的联系方式]
XXXX年XX月XX日
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
