500强企业HR说：“招人不看重学历”，真的是这样吗
来源：三茅网
2023-08-18 15:00
547 阅读
摘要：500强企业HR说：“招人不看重学历”，这句话是否真的符合实际情况？本文将从多个角度分析，带你揭开这个话题的真相。
一、学历对求职者的影响
学历是求职者最基本的门槛，不同的学历水平代表着不同的知识储备和能力表现。对于企业来说，学历是一个重要的筛选标准，不同学历的求职者所拥有的技能和经验也会有所不同。因此，学历对求职者的影响是不可忽视的，特别是在某些职业领域和岗位中，学历的要求会更为严格。
二、企业对学历的看重程度
虽然有些企业口头上说不看重学历，但实际上他们对学历的看重程度是很高的。一些大型企业在招聘时，会明确要求求职者具有相应的学位或者学历，而且学历的要求会随着岗位的不同而有所差异。即使是创业公司，在招聘时也会优先考虑具有相关学历的求职者，因为他们相信学历代表着求职者的能力和素质。
三、学历与能力的关系
学历和能力是密不可分的，但并不是学历越高就代表着能力越强。有些学历较高的求职者，可能在实际工作中表现不佳，而有些学历较低的求职者，却能在工作中脱颖而出。因此，企业在招聘时需要综合考虑求职者的学历、经验和能力，而不能单纯地看重学历。
四、学历对职业发展的影响
在某些职业领域和岗位中，学历对职业发展的影响是不可忽视的。例如在医疗行业，医生需要具有相应的医学学位才能从事临床工作；在法律行业，律师需要通过国家司法考试才能获得律师资格证书。因此，学历对职业发展的影响是非常重要的，具有相应学历的求职者在职业发展中会更具优势。
招人不看重学历这句话并不完全符合实际情况。学历对求职者的影响是不可忽视的，虽然企业在招聘时会综合考虑求职者的学历、经验和能力，但学历的要求仍然是一个重要的筛选标准。因此，求职者在准备面试时，还是需要重视自己的学历，努力提升自己的知识和能力水平，才能更好地适应职场的挑战。
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
