劳动法中并没有明确规定企业工龄工资的具体标准。工龄工资是根据企业自身情况自行制定的，一般会根据员工的工作年限和贡献程度等因素来设定。具体标准需要参考企业的薪酬制度或者相关规定。

企业工龄工资标准是多少

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然分配金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

一、常用的工龄工资政策

企业执行的工龄工资政策各不相同。少数企业觉得工龄工资比重较小，意义不大，干脆没有设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工的工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

二、“线型”工龄工资政策的利弊

利：

计算简单，统计方便。

弊：

一是没有划分社会工龄和企业工龄。现在，企业的投资主体多元化，人才流动的频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，对社会工龄参照企业工龄的标准分配不尽合理。

二是没有根据员工的劳动贡献予以分配。员工到新的企业工作，其贡献由零开始，随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，所做的贡献将不断扩大，并在一定的时候达到巅峰。员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对而言逐渐减少(即“抛物线型”贡献规律)。

三是在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距。不少企业工龄工资的标准较低，有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与刚进企业的新员工其工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。

三、制订“抛物线型”工龄工资政策

实施办法：

1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄+企业工龄。

2、对社会工龄，制订“线型”的分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯中“抛物线型”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同的分配标准。

四、操作说明

1、工龄工资的分配标准因企业的具体情况而异，各企业可根据企业自身的实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见，但就企业整体而言，企业工龄工资是有增无减的，所以，该政策会得到多数员工的支持。