在我们的工作环境中，病假是一个不可避免的部分。无论是因病缺勤还是请病假，单位职工都需要得到相应的补偿。对于单位来说，合理的病假工资计算不仅有助于维护员工的权益，还能确保单位的工作效率。那么，单位职工请病假工资该怎么算呢？下面我们就来探讨一下这个话题。

一、病假工资计算的法律依据

首先，我们需要明确劳动法及相关法规对于病假工资的规定。根据我国相关法律法规，用人单位应当根据劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付因病缺勤的病假工资。这部分工资的计算方法通常被称为“疾病休假工资”，其计算公式通常由用人单位自行规定。

二、单位职工请病假的具体流程

请病假需要遵循一定的流程。首先，需要提交医生开具的病假证明。其次，需要向单位请假并获得批准。最后，需要将证明材料交回单位备案。在请假期间，需要按照单位规定的方式与时间进行续假或者提交康复证明，以便继续享受病假工资。

三、病假工资的计算方法

在确定疾病休假工资的计算方法时，用人单位需要考虑多个因素。首先，需要考虑员工的职位、工龄、绩效等因素，以确定不同的病假工资标准。其次，还需要考虑员工的医疗费用负担等因素，以确保病假工资的合理性。一般来说，疾病休假工资的计算方法有以下几种：

1. 固定比例法：按照员工基本工资的一定比例计算疾病休假工资，通常根据职位的不同而有所差异。

2. 固定基数法：按照员工基本工资的一定基数加上其他补贴的总额为基数，根据病假天数计算疾病休假工资。

3. 混合法：将固定比例法和固定基数法结合使用，根据具体情况确定计算方法。

在确定计算方法时，用人单位应遵守相关法律法规的规定，充分考虑员工的实际情况和利益。一般来说，符合法律规定的病假工资不应低于当地最低工资标准的百分之八十。同时，对于患病时间长、医疗期长的员工，可以适当提高病假工资的比例，以体现人性化的管理。

四、特殊情况的处理

在请病假期间，可能会遇到一些特殊情况。例如，员工因突发事件需要暂时停工，或者因重大疾病需要长期治疗。对于这些情况，用人单位应当根据相关法律法规和政策规定，给予员工相应的照顾和支持。具体包括：

1. 医疗期管理：对于因患病需要停工的员工，应根据相关法律法规确定其医疗期期限。在医疗期内，应当保障员工的权益，合理支付病假工资。

2. 长期治疗支持：对于因重大疾病需要长期治疗的员工，用人单位应当给予相应的支持，如提供医疗费用报销、调整工作岗位等措施，以帮助员工度过难关。

3. 特殊情况调解：在出现特殊情况时，用人单位应与员工进行沟通协商，尽力达成一致意见。如无法达成一致，可寻求相关部门调解或仲裁等途径解决。

总之，单位职工请病假工资的计算涉及到多个方面的问题。作为用人单位，应当遵守相关法律法规和政策规定，合理确定病假工资的计算方法，并给予患病员工相应的支持和帮助。这样才能维护好员工的权益，同时也能提高单位的工作效率和管理水平。