旷工扣三天工资合法吗
旷工扣三天工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不能随意克扣员工的工资，也不能无故延长工作时间。如果员工因为旷工等原因造成公司损失的，公司可以要求员工赔偿，但不能直接扣除工资。
此外，国家规定了最低工资标准，如果用人单位扣除了员工的工资超过了最低工资标准，那么用人单位就属于违法行为。因此，用人单位不能随意扣减员工的工资，必须按照法律规定进行支付。
另外，员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反了这个规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，用人单位应该遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和工资待遇，保护员工的合法权益。同时，员工也应该遵守公司的规章制度和工作流程，避免出现旷工等不良行为。
【问题】
请列举出一些常见的违反劳动法的情况。
【回答】
常见的违反劳动法的情况包括但不限于以下几种：
1. 延长工作时间：用人单位不能随意延长员工的工作时间，必须按照法律规定进行安排。
2. 扣减工资：用人单位不能随意克扣员工的工资，也不能无故延长工作时间而扣除工资。
3. 非法招用未成年人：用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人。
4. 劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定：用人单位必须提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
5. 未依法给予经济补偿：用人单位解除劳动合同后，应当依照法律规定给予员工经济补偿。
6. 制定违反法律的劳动规章制度：用人单位制定的劳动规章制度必须符合法律、法规规定，不得违反法律法规的规定。
7. 侵害劳动者合法权益：用人单位不得违反本法规定，侵害劳动者合法权益，包括但不限于拖欠工资、不提供劳动保护、不支付加班费等。
8. 非法强制员工冒险作业：用人单位不得非法强令劳动者违章冒险作业，造成重大伤亡事故。
9. 未按照规定支付工资报酬：用人单位应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休或法定休假日安排劳动者工作等情况。
以上情况只是一些常见的违反劳动法的情况，实际上还有很多其他违反劳动法的行为需要注意。
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