30号发工资压一个月合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 11:54
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首先，根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得压扣工资。如果用人单位采取压一个月工资的方式来约束劳动者，这是不合法的。同时，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费，并按照工资比例支付相应的保险费用。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
此外，根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。这些权利的保障需要用人单位和劳动者的共同努力，同时也需要相关法律法规的保障。
因此，如果用人单位采取压一个月工资的方式来约束劳动者，这是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当积极了解相关法律法规，了解自己的权利和义务，提高自己的法律意识和维权意识。
最后，需要强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的，任何用人单位都不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者在维护自己的合法权益的同时，也应当积极遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，共同促进劳动关系的和谐稳定。
希望以上回答对您有所帮助！
【问题】
公司要求员工加班但不给加班费合法吗？
【回答】
公司要求员工加班但不给加班费是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照工资的百分之二百至百分之一百五十支付加班工资或者调休。因此，如果公司要求员工加班而不给加班费，这是不合法的行为。员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，提高自己的法律意识和维权意识。
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