工资两个月不发违法吗
来源：三茅网
2024-05-17 18:18
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根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的期限支付工资，两个月不发工资是违反了法律规定的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位两个月不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
此外，确定和调整最低工资标准也应当综合参考多种因素，如劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，两个月不发工资不仅违反了法律规定，也可能会触及最低工资标准的规定。
总之，用人单位应当依法遵守劳动法律法规，按时支付工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以采取合法的途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
参考文献:
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
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